TRIỂN VỌNG NGHỀ NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC NHÂN SỰ

Ở trong clip này thì tôi xin chia sẻ và trao đổi với các bạn về triển vọng nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự và nó sẽ bao gồm 3 thông tin sau thông tin thứ nhất là cơ hội việc làm thông tin thứ 2 đấy là cơ hội thăng tiến thứ các thông tin thứ 3 đấy là lương và phúc lợi trong lĩnh vực nhân sự. Đầu tiên thì chúng ta sẽ nói về cơ hội việc làm ở trên thị trường thì có rất nhiều các doanh nghiệp, rất nhiều các tổ chức hoạt động và chỉ cần các doanh nghiệp hay các tổ chức đấy có quy mô một chút, có nghĩa là có khoảng tầm 20 hoặc 30 nhân viên trở lên là họ đã cần một nhân viên phụ trách các công việc liên quan đến nhân sự, quy mô càng lớn thì công việc liên quan đến nhân sự càng nhiều và từ đó thì cái cơ hội, công việc trong bộ phận nhân sự cũng sẽ nhiều thêm đối với công việc nhân sự thì nó hoàn toàn không đi theo ngành.

Mà công ty hay là tổ chức trong bất kỳ ngành nào, chỉ cần có quy mô thôi là cũng sẽ phải cần đến nhân sự. Do vậy, có thể nói là đây là một ngành rất là tiềm năng và công việc lúc nào cũng có hay nói một cách khác là nếu mà bạn quyết tâm theo đuổi và phát triển nghề nghiệp của mình trong lĩnh vực nhân sự thì các bạn đừng lo là mình sẽ thất nghiệp. Đương nhiên là bạn sẽ phải làm một nhân viên tốt, là một nhân viên có năng lực, hoàn thành mọi công việc và có thể nói là nếu mà bạn là công nhân viên được săn đón thì càng tốt, bạn sẽ không bao giờ bị lo là mình sẽ phải thất nghiệp ạ. Ở trong lĩnh vực nhân sự thì còn có rất nhiều những công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự và ở đó cũng có rất nhiều các cơ hội việc làm khác nhau. Cho nên nếu mà bạn không muốn làm việc cho các bộ phận nhân sự của các công ty nhưng mà lại muốn làm công việc nhân sự thì bạn cũng có thể phát triển nghề nghiệp của mình ở trong các công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự. Từ đó, nói tóm lại là các bạn thấy ạ, cơ hội việc làm ở trong lĩnh vực nhân sự rất là nhiều và bạn sẽ không bao giờ lo phải bị thất nghiệp cả. Bây giờ chúng ta sẽ chuyển sang trao đổi về cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bộ phận nhân sự thì cũng giống như bất kỳ cái bộ phận hay là cái phòng ban nào khác ở trong các doanh nghiệp là cũng có các cấp bậc khác nhau, bắt đầu từ nhân viên tập sự học viện cho đến nhân viên toàn thời gian đảm trách các công việc chuyên môn cho đến trưởng nhóm và sau đó là trưởng bộ phận hay là quản lý vùng tên gọi chức danh của từng cấp bậc ở các công ty không giống nhau. Chẳng hạn là cùng là trưởng nhóm tuyển dụng, nhưng mà có những công ty thì gọi là recommended supervisor hoặc là recruitment team leader hay là có những công ty thì gọi là giám đốc tuyển dụng thì cooment manager hoặc là cùng là trưởng bộ phận nhân sự nhưng có những công ty gọi là hestra manager nhưng cũng cũng có những công ty gọi là hestra director. Do vậy mà chúng ta khó có thể chỉ dựa vào cái chức danh để phân định cái mức độ cao thấp mà quan trọng là chúng ta phải dựa vào cái vai trò và công việc của họ trong bộ phận nhân sự như thế nào. Ngoài ra thì những cá nhân giỏi và làm cho các doanh nghiệp đa quốc gia thì còn có thể được thăng chức lên làm quản lý vùng hay là quả nhấn quản lý nhân sự cho vài nước khác nhau. Tương tự như vậy, ở trong các công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự thì cũng chia ra thành nhiều cấp bậc học việc tập sự cho đến nhân viên có kinh nghiệm, trưởng nhóm và sau đó là giám đốc và cao hơn nữa là tổng giám đốc ạ. Câu hỏi đặt ra là nếu mà bạn làm cho các công ty trong các bộ phận nhân sự của các công ty và nay bạn muốn chuyển sang làm cho các công ty dịch vụ và ngược lại là bạn đàm cho các công ty trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự và nay bạn muốn chuyển sang làm trong bộ phận nhân sự của các công ty thì có được không? Câu trả lời là hoàn toàn có thể và như thế nào thì lại là một câu chuyện khác ở trong các clip tiếp theo ở trong kênh này thì tôi sẽ chia sẻ với các bạn về cụ thể từng loại công việc và trong trường hợp bạn muốn chuyển đổi. Thì tôi sẽ hướng dẫn các bạn ra sao? Hy vọng là sẽ gặp lại các bạn ở trong các clip đó ạ. Thì bây giờ quay trở lại cái chủ đề chính của chúng ta là chúng ta có thể thấy là đối với cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự thì cũng có thể nói là nó rất là tiềm năng. Các bạn có thể phát triển doanh nghiệp của mình lên đến mức độ cao nhất. Đây là tổng giám đốc. Hoặc là giám đốc vùng nữa ạ? Cuối cùng thì chúng ta sẽ chuyển sang trao đổi Xem là lương và phúc lợi trong ngành nhân sự như thế nào, liệu có đủ cho chúng ta sống không? Và so với các ngành, các lĩnh vực khác thì nó như thế nào? Bộ phận nhân sự ở các công ty thì là một trong những bộ phận thuộc khối vận hành. Họ là những người không trực tiếp kiếm tiền cho doanh nghiệp nhưng lại rất quan trọng bởi vì họ gián tiếp tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp thông qua hiệu suất công việc của những cá nhân mà họ đã sàng lọc và phối hợp tuyển dụng vào trong doanh nghiệp ạ, cũng như cái việc mà họ ổn định đội ngũ để làm sao đội ngũ có thể vui vẻ hoạt động và hợp tác với lại công ty thì để bộ phận nhân sự thực hiện tốt các công việc của mình thì nhân viên nhân sự phải giỏi và phải à? Hài lòng trong công việc và một trong những yếu tố tạo nên cái sự hài lòng trong công việc của nhân viên đó là lương và phúc lợi, lương và phúc lợi của các thành viên trong bộ phận nhân sự thường sẽ đi theo các chính sách, chế độ chung của doanh nghiệp. Cụ thể, mức lương và phúc lợi của từng thành viên thì sẽ phụ thuộc vào cấp bậc năng lực và đóng góp của họ trong công việc cũng như là quy mô của công ty. Có những giám đốc nhân sự hiện nay, tôi được biết là cái mức lương của họ lên đến hơn $10.000 một tháng. Nghe rất là hấp dẫn và cái mức này có thể được nói là cao trên thị trường đúng không ạ? Nhưng mà để đạt được mức này thì họ phải mất đến 10 hoặc 20 5. Trải nghiệm học hỏi và vươn lên trong nghề nghiệp không hề đơn giản một chút xíu nào ạ. Còn ở trong các công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự thì cái mức lương và phúc lợi nó lại hơi khác một chút. Đó là lương sẽ được chia Thành Lương cứng và lương mềm, lương cứng có nghĩa là cái mức lương mà nhân viên sẽ nhận được cố định hàng tháng. Lương mềm có nghĩa là cái mức lương được trả theo doanh số gọi hay còn gọi cách khác là hoa hồng đấy ạ, nó có thể được trả theo tháng theo quý hoặc theo 5. Tùy theo cái quy định của từng công ty. Tuy nhiên, cái đặc thù là ở trong các công ty dịch vụ nhân sự á thì cái thu nhập cuối cùng đồ của những nhân viên làm tốt là rất cao và nó không phụ thuộc. Vào việc là bạn già hay trẻ có nghĩa là phụ thuộc vào bạn đi làm được bao lâu rồi mà phụ thuộc vào cái việc là bạn đem lại doanh số cho công ty như thế nào và bạn đem lại doanh số càng cao thì thu nhập của bạn sẽ càng cao. Do vậy mà có những bạn còn rất là trẻ mới có khoảng độ đi làm được 2 hoặc 3, 5 hoặc thậm chí là 4 5, nhưng mà cái thu nhập lên đến khoảng độ 4 $5.000 là chuyện rất là bình thường. Từ đó thì chúng ta có thể thấy là cho dù các bạn làm cho.

Bộ phận nhân sự tại các công ty hay là cho các doanh nghiệp dịch cung cấp dịch vụ nhân sự thì cái lương và phúc lợi nó cũng rất là cạnh tranh, có thể nói là cũng khá là cao đấy ạ. Tổng hợp lại thì chúng ta thấy là cơ hội việc làm trong lĩnh vực nhân sự rất nhiều cơ hội phát triển trong lĩnh vực nhân sự cũng rất là tiềm năng và lương và phúc lợi trong lĩnh vực nhân sự rất là cạnh tranh. Nếu mà bạn có đam mê và quyết tâm theo đuổi phát triển nghề nghiệp của mình trong lĩnh vực nhân sự thì. Bạn đừng có ngại ngần mà hãy dấn bước, đương nhiên là nó không phải là một con đường trải toàn hoa hồng đâu. Nó còn rất là nhiều những cái thách thức, nhưng mà để thành công thì chúng ta buộc phải vượt qua đúng không ạ? Bất kỳ cái gì cũng có cái giá của nó khi chúng ta vượt qua được rồi thì cái trái ngọt nó sẽ đến.

Viết một bình luận

Bài viết liên quan

  • Phòng nhân sự cần chuẩn bị gì cho nhân viên trước khi nghỉ thai sản

    Phòng nhân sự là một bộ phận quan trọng trong mọi tổ chức, đặc biệt là khi có những thay đổi lớn trong đội ngũ nhân viên, như việc nghỉ thai sản. Nghỉ thai sản là một quyền lợi được bảo đảm cho các nữ nhân viên theo luật lao động, nhằm bảo vệ sức … Đọc tiếp

  • Nhân viên làm bù cho đồng nghiệp tính lương thế nào

    Trong một số trường hợp, nhân viên có thể phải làm bù cho đồng nghiệp vắng mặt hoặc không hoàn thành công việc được giao. Điều này có thể gây ra áp lực và bất công cho nhân viên, đặc biệt là khi họ không được tính lương thêm cho những giờ làm bù. Vậy … Đọc tiếp

  • Cách tính lương cho phục vụ làm theo giờ

    Trong nghề phục vụ nhà hàng, quán ăn, quán cà phê hay các loại hình dịch vụ khác, việc tính lương cho nhân viên làm theo giờ là một vấn đề quan trọng và phức tạp. Không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên, việc tính lương còn liên quan đến các quy … Đọc tiếp

  • NHỮNG NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ

    chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi và chia sẻ thông tin về lĩnh vực nhân sự một lĩnh vực mà tôi đã gắn bó và làm việc đến hơn 10, 5 và đến tận bây giờ thì tôi vẫn cho rằng lĩnh vực nhân sự là một lĩnh vực vô cùng thú vị. Ở … Đọc tiếp

  • BẮT ĐẦU NGHỀ NHÂN SỰ TỪ ĐÂU? PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP THẾ NÀO?

    các bạn trao đổi và chia sẻ thông tin để trả lời cho câu hỏi là trong trường hợp bạn quyết định theo đuổi lĩnh vực nhân sự và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự thì bạn phải bắt đầu từ đâu và bạn sẽ phát triển nghề nghiệp như thế nào? … Đọc tiếp

  • HỌC GÌ ĐỂ LÀM TRONG NGHỀ NHÂN SỰ?

    tôi xin trao đổi và chia sẻ với các bạn những thông tin để trả lời cho câu hỏi là học gì để có thể làm công việc ở trong lĩnh vực nhân sự, chúng ta đều biết là bộ phận nhân sự của các công ty thường có 7 nhiệm vụ chính sau thứ … Đọc tiếp

  • TẠI SAO NÊN CHỌN NGHỀ NHÂN SỰ?

    Lý do thứ nhất đấy là không lo thất nghiệp. Đây là một trong những lý do mà tôi cho rằng chúng ta nên cân nhắc trước tiên, tại sao ạ? Tại vì bộ phận nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng của bất kỳ tổ chức nào, chỉ cần doanh nghiệp … Đọc tiếp

  • NGHỀ NHÂN SỰ LÀ GÌ

    Chúng ta cùng biết là các doanh nghiệp, các tổ chức chỉ cần có quy mô một chút khoảng tầm từ 20 đến 30 nhân viên là họ đã cần phải có một nhân viên chuyên phụ trách các vấn đề liên quan đến nhân sự hay nói cách khác là phụ trách các vấn … Đọc tiếp