NGHỀ NHÂN SỰ LÀ GÌ

Chúng ta cùng biết là các doanh nghiệp, các tổ chức chỉ cần có quy mô một chút khoảng tầm từ 20 đến 30 nhân viên là họ đã cần phải có một nhân viên chuyên phụ trách các vấn đề liên quan đến nhân sự hay nói cách khác là phụ trách các vấn đề liên quan đến con người, những công việc liên quan để xử lý các vấn đề liên quan đến con người trong các tổ chức, các doanh nghiệp được gọi là những công việc trong lĩnh vực nhân sự và.

Những công việc này sẽ tạo nên một cái nghề gọi là nghề nhân sự ạ. Cụ thể thì đó là những công việc như thế nào, đó là công việc, chẳng hạn như là tuyển dụng hay là sắp xếp nhân viên sao cho hợp lý hay là quản lý, quản lý đội ngũ nhân viên để làm sao mà họ tuân thủ kỷ luật và xử lý kỷ luật trong những trường hợp mà vi phạm hoặc là. Công tính lương hay là trả lương và phúc lợi cho nhân viên. Bên cạnh đó thì cái việc Xem xét lại lương thưởng vào mỗi dịp cuối 5 hay là vào những cái dịp cần thiết để đảm bảo là cái mức lương của nhân viên cạnh tranh so với thị trường. Để đảm bảo là nhân viên hài lòng trong công việc cũng như cái việc mà tạo ra cái môi trường làm việc sao cho nó chuyên nghiệp, hiệu quả để mọi thành viên có thể làm việc với nhau một cách vui vẻ và có năng suất lao động cao thì đó là những cái công việc mà bộ phận nhân sự phải thực hiện theo từ ngữ chuyên môn á thì những cái công việc này được gọi là những cái nhiệm vụ chính của bộ phận nhân sự và nó bao gồm 7 nhiệm vụ chính sau. Thứ nhất đấy là tuyển dụng thứ 2, đấy là giữ nhân tài thứ 3 là đào tạo và phát triển nhân viên thứ tư, đấy là sa thải nhân viên thứ 5 là phụ trách các vấn đề lương và phúc lợi. Thứ 6 là phụ trách mối quan hệ đối với người lao động thứ 7, đấy là xây dựng và duy trì văn hóa của doanh nghiệp, tùy theo cái nhu cầu của các công ty, các doanh nghiệp thì cái nhiệm vụ nó có thể thêm hơn. Có những công ty thì yêu cầu bộ phận nhân sự thực hiện và kiêm nhiệm luôn cái công việc liên quan đến an toàn và sức khỏe. Và có những công ty thì yêu cầu bộ phận nhân sự thực hiện luôn cái công việc liên quan đến vấn đề cam kết, đảm bảo tuân thủ vấn đề pháp luật ạ. Tuy nhiên, 7 nhiệm vụ mà tôi vừa đề cập ở bên trên thì đó là những nhiệm vụ chính mà thông thường bất kỳ bộ phận nhân sự nào cũng phải thực hiện. Tương ứng với các nhiệm vụ chính của bộ phận nhân sự thì sẽ có các công ty chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự, chẳng hạn như là. Đối với dịch vụ tuyển dụng thì sẽ có công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng mà thông thường chúng ta gọi là hết hẳn đạo và đối với dịch vụ, đối với nhiệm vụ mà giữ nhân tài thì sẽ có những cái dịch vụ tư vấn làm sao để có thể giữ được những người giỏi làm việc cho bên công ty mình và đối với nhiệm vụ đào tạo và phát triển thì cũng sẽ có dịch vụ đào tạo và tư vấn đối với cái nhiệm vụ mà sa thải nhân viên thì cũng sẽ có cái dịch vụ tư vấn, làm sao để có thể sa thải nhân viên một? Cách hợp pháp hợp tình, hợp lý mà vẫn có thể đảm bảo danh tiếng của doanh nghiệp, không có bị tổn tổn hại. Đối với cái vấn đề lương và phúc lợi cũng vậy, sẽ có những cái công ty chuyên cung cấp dịch vụ liên quan đến lương và phúc lợi mà trong tiếng anh gọi là stuffing hay là pê rôn đó ạ? Em? Ngay cả đối với cái vấn đề liên quan đến mối quan hệ đối với người lao động thì cũng sẽ có những cái dịch vụ tư vấn làm sao để có thể thiết lập và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp đối với người lao động hay là đối với cái nhiệm vụ mà xây dựng và duy trì văn hóa của doanh nghiệp cũng vậy. Sẽ có những cái dịch vụ tư vấn một cách chuyên nghiệp. Thì qua đó chúng ta có thể có thể thấy là các công việc trong lĩnh vực nhân sự thì nó không có chỉ gói gọn và bó hẹp trong bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp mà nó còn bao gồm cả các công việc ở trong các công ty tư vấn trong lĩnh vực nhân sự hay là các công ty chuyên cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực nhân sự. Có thể nói là nó rất là đa dạng và cái cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự thì rất là nhiều. Bởi vì là. Các bạn thấy ạ, bất kỳ doanh nghiệp nào, bất kỳ tổ chức nào cũng có nhu cầu sử dụng và thuê mướn những nhân viên phụ trách các vấn đề liên quan đến nhân sự. Do vậy mà nếu mà bạn quyết tâm theo đuổi và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự thì các bạn đừng có lo lắng. Bởi vì cái nghề nhân sự là cái nghề, là cái nghề có thể nói là khó có thể bị thất nghiệp, nếu mà bạn là một người nhân viên có giá trị và có danh tiếng và có kinh nghiệm chuyên môn tốt ạ. Đặc biệt thì tôi cho rằng đây là một cái nghề rất là có hậu. Tại sao tôi nói là có hậu? Bởi vì trên thị trường có rất nhiều loại công việc mà đến một độ tuổi nhất định nào đó, người lao động sẽ phải tìm công việc khác bởi vì nó không còn phù hợp nữa. Nhưng mà đối với các công việc trong lĩnh vực nhân sự thì nó khác hoàn toàn càng làm lâu, càng có thêm kinh nghiệm. Và nếu mà trau dồi tốt kiến thức, kỹ năng và những cái kinh nghiệm xử lý thì bạn không bao giờ lo là bạn sẽ thất nghiệp. Bởi vì là cái cơ hội, nó rất là nhiều và nó luôn rộng mở đối với những người có thể thực hiện tốt công việc.

Chúng ta có thể làm nghề nhân sự đến khi chúng ta về hưu mà không kể là chúng ta làm việc cho khô doanh nghiệp trong nước hay là khối doanh nghiệp nước ngoài, thậm chí là sau khi về hưu rồi nếu mà bạn là người có danh tiếng và cả người có chuyên môn tốt thì các bạn còn có thể làm công việc tư vấn như vậy thì các bạn thấy ạ là nghề nhân sự là một cái nghề rất là tiềm năng. Do vậy mà nếu mà bạn có đam mê thì hãy dấn bước và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực này. Ở trong các clip khác trong kênh này thì tôi sẽ chia sẻ với các bạn chi tiết cụ thể từng công việc trong lĩnh vực nhân sự để các bạn có thể phát triển nghề nghiệp một cách tốt hơn và toàn diện hơn. Xin cảm ơn các bạn đã theo dõi và hẹn gặp lại các bạn trong các clip sau ạ.

Viết một bình luận

Bài viết liên quan

  • Phòng nhân sự cần chuẩn bị gì cho nhân viên trước khi nghỉ thai sản

    Phòng nhân sự là một bộ phận quan trọng trong mọi tổ chức, đặc biệt là khi có những thay đổi lớn trong đội ngũ nhân viên, như việc nghỉ thai sản. Nghỉ thai sản là một quyền lợi được bảo đảm cho các nữ nhân viên theo luật lao động, nhằm bảo vệ sức … Đọc tiếp

  • Nhân viên làm bù cho đồng nghiệp tính lương thế nào

    Trong một số trường hợp, nhân viên có thể phải làm bù cho đồng nghiệp vắng mặt hoặc không hoàn thành công việc được giao. Điều này có thể gây ra áp lực và bất công cho nhân viên, đặc biệt là khi họ không được tính lương thêm cho những giờ làm bù. Vậy … Đọc tiếp

  • Cách tính lương cho phục vụ làm theo giờ

    Trong nghề phục vụ nhà hàng, quán ăn, quán cà phê hay các loại hình dịch vụ khác, việc tính lương cho nhân viên làm theo giờ là một vấn đề quan trọng và phức tạp. Không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên, việc tính lương còn liên quan đến các quy … Đọc tiếp

  • NHỮNG NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ

    chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi và chia sẻ thông tin về lĩnh vực nhân sự một lĩnh vực mà tôi đã gắn bó và làm việc đến hơn 10, 5 và đến tận bây giờ thì tôi vẫn cho rằng lĩnh vực nhân sự là một lĩnh vực vô cùng thú vị. Ở … Đọc tiếp

  • BẮT ĐẦU NGHỀ NHÂN SỰ TỪ ĐÂU? PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP THẾ NÀO?

    các bạn trao đổi và chia sẻ thông tin để trả lời cho câu hỏi là trong trường hợp bạn quyết định theo đuổi lĩnh vực nhân sự và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự thì bạn phải bắt đầu từ đâu và bạn sẽ phát triển nghề nghiệp như thế nào? … Đọc tiếp

  • TRIỂN VỌNG NGHỀ NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC NHÂN SỰ

    Ở trong clip này thì tôi xin chia sẻ và trao đổi với các bạn về triển vọng nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự và nó sẽ bao gồm 3 thông tin sau thông tin thứ nhất là cơ hội việc làm thông tin thứ 2 đấy là cơ hội thăng tiến thứ các … Đọc tiếp

  • HỌC GÌ ĐỂ LÀM TRONG NGHỀ NHÂN SỰ?

    tôi xin trao đổi và chia sẻ với các bạn những thông tin để trả lời cho câu hỏi là học gì để có thể làm công việc ở trong lĩnh vực nhân sự, chúng ta đều biết là bộ phận nhân sự của các công ty thường có 7 nhiệm vụ chính sau thứ … Đọc tiếp

  • TẠI SAO NÊN CHỌN NGHỀ NHÂN SỰ?

    Lý do thứ nhất đấy là không lo thất nghiệp. Đây là một trong những lý do mà tôi cho rằng chúng ta nên cân nhắc trước tiên, tại sao ạ? Tại vì bộ phận nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng của bất kỳ tổ chức nào, chỉ cần doanh nghiệp … Đọc tiếp