Có nên làm nghề nhân sự ? Tổng quan về nghề nhân sự ? Nên bắt đầu nghề nhân sự thế nào?

Vâng, xin chào các bạn đã quay trở lại với kênh của mình thì như trong video clip trước mình có chia sẻ thì mình sẽ làm một cái chuỗi chủ đề liên quan đến siêu xe cũng như là về nhân sự thì ngày hôm nay thì mình sẽ chọn một cái chủ đề liên quan đến tổng quan về cái góc nhìn của người dân, sự xuyên suốt trong những cái 5 mà mình đã làm nghề và mình sẽ chia sẻ cái topic ngày hôm nay của mình với một người bạn đồng nghiệp của mình, đó là bạn phạm phương linh.

OK cảm ơn linh ngày hôm nay cuối tuần đã dành thời gian cho anh, mặc dù là hơi khó để mà hẹn em cũng mấy tuần rồi đúng không? Thì lúc đầu thì là mình và linh chỉ định qhe về một topic khác liên quan đến world life balance cũng chưa phải là chủ đề này nhưng mà phút cuối thì thực ra là vì cũng có một số nhu cầu của một số bạn sinh viên cũng như là có inbox cho mình nữa thì mình cũng sẽ pick cái topic về e trai này cũng là sở trường của linh luôn rồi thì thông bình thường thì hàng ngày anh em mình nói chuyện với nhau theo một cách nó khác nó không được quá to mồm như thế này nhưng mà thôi vì. Đối tượng là một số bạn trẻ cho nên là mình cũng cũng muốn dislike một chút và nghiêm túc một chút thì thực ra là trong hàng ngày, công việc thì mình nói khá nhiều về chuyên môn nhưng mà cũng chưa có dịp nào để mà anh hỏi em thực sự là cái cơ duyên nào, hoặc là cái lí do nào mà em lại chọn cái nghề nhân sự này đến tận bây giờ em có thể cho anh cũng như mọi người biết thôi. Thực ra thì cũng rất là tình cờ. Tại vì cách đây một tuần trước là em chơi cái asmir á thì có một bạn cũng hỏi em là tại sao chị lại chọn nghề nhân sự thì thực ra là em không có chọn, có rất là nhiều thứ nó đến với cả mình với cả một sự tình cờ ấy. Khi mà em học 5 thứ 2 thì bắt đầu em đi intern thì em có chơi với cả một người chị ở trong một cái câu lạc bộ í, thế thì chị đi intern ở một công ty cũng làm về nhân sự, thế thì em cũng học theo chị thì em cũng đi học thôi. Còn thực ra là em thì học trường luật ra. Thế nên là về cái logic bình thường thì em sẽ phải làm luật sư, luật sư hoặc là phóng viên giống như bố em mong muốn cơ nhưng mà sau đấy thì từ cái khi mà mình đi inter 5 thứ 2 đến bây giờ thì mình. Với cả cái công việc nó rất là mượt mà, chưa có ý định thay đổi gì cả và tự nhiên là mình đến với công việc nhân sự đó chứ cũng không phải là mình lựa chọn ngay từ đó. Thì thực ra là anh cũng đến với cái nghề này một cách nó tình cờ. Anh nghĩ vậy tại vì là khi sinh viên thực ra là anh cũng gặp vấn đề giống như sinh viên mình được gặp bây giờ là anh không thể chọn được cái nghề mình muốn đó thì lúc đó anh học về kinh tế và sau đó thì anh apply làm làm làm training mà pruning sau này thì mới dễ dàng làm về rộng mặt, cắt ngang rộng hơn khác như là truyền thông nội bộ nữa rồi. Thế thì nói về cái nghề của mình đi thì anh nghĩ là có rất là nhiều góc nhìn khác nhau về cái nghề của mình, nhưng mà nói về anh luôn bắt đầu mọi thứ theo ý nghĩa, từ ý nghĩa đi thì em quan điểm về nghề của mình định nghĩa về nhân sự là như thế. Thực ra thì ờ em thì cũng đầu tiên là phải trả lời luôn là em thì cũng không phải là một người quá là master trong nghề mình cũng chỉ có một vài 5 kinh nghiệm thôi. Thế thế nên là những cái gì mình share thì nó cũng chỉ là xuất phát từ cái suy nghĩ của mình. Nó với em đơn giản thì nhân sự nhân tức là con người, sự là sự việc những cái gì liên quan đến con người ở trong một cái tổ chức thì đó là công việc của mình hiểu đơn giản như vậy nữa. Thực ra là anh chỉ có thể là tư vấn cho mọi người theo cái nhìn của anh, đúng như em nói là góc nhìn cá nhân của mình khi mà làm nghề thế thì có rất nhiều bạn khi cảm mến anh hỏi và họ sẽ có một cái góc nhìn là nhân sự thông thường là cái nghề làm về hành chính này. Làm cái tính lương này làm về luật lao động này và làm về tuyển dụng thì theo anh, với góc nhìn nó đầy đủ hết về nghề của mình chưa? Góc nhìn góc nhìn đấy đúng nhưng mà không đầy đủ. Tại vì thực ra là hình dung đơn giản là cứ theo cái flow, tôi là theo một cái cái cái vòng đời của một người nhân viên, khi mà khi họ chưa vào công ty này cho đến khi họ ra khỏi một công ty ý thế thì thực ra nó cũng sẽ có rất là nhiều những cái việc đi kèm đầu tiên thì ví dụ như là trước khi mà người ta vô công ty á thì sẽ phải làm những cái branding để cho người ta biết đến công ty sau đấy thì sẽ tuyển người ta vào công ty. Khi tuổi người ta vào công ty thì cũng sẽ phải post lên quảng cáo cũng sẽ phải nhận hồ sơ lọc hồ sơ phỏng vấn rồi sau đó thì là onbo đi người ta tức là onboarding, tức là tức là cho người ta nhận việc ấy. Á xong sau đấy, khi người ta vô công ty rồi thì bắt đầu đơn giản thôi. Là người ta làm thì mình phải trả lương. Đương nhiên là những cái công việc như mọi người nói cũng đúng. Liên quan đến bảo hiểm liên quan đến các cái chế độ phúc lợi, các thứ đi kèm với người ta à? Tuy nhiên thì người ta vào công ty thì không phải là cứ để người ta vô đó là xong phải phát triển người ta, thế thì nó liên quan đến công việc training liên quan đến việc development của mình á rồi sau đấy nữa thì. Người ta làm việc thì người ta có làm tốt hay không, trả thưởng cho người ta như thế nào thì mình sẽ phải làm đánh giá, hoặc là khi mà người ta nghỉ việc xong rồi thì mình cũng sẽ phải làm những cái thủ tục. Và bên cạnh đó thì trong suốt cả quá trình thì mình sẽ phải làm những cái hoạt động gây sân, tức là những cái hoạt động để gắn bó mọi người trong một công ty rất là nhiệt độ. Việc thực ra là chuyên nghiệp, thật là khi mà làm cùng em cũng như là được vào môi trường hiện nay anh đang làm thì anh mới có góc nhìn rộng hơn về nhân sự tại vì là anh nghĩ là tùy thuộc vào size công ty tùy thuộc vào cái cái nhu cầu của tổ chức thì mới có một số mảng, bởi vì không phải công ty nào, anh ấy cũng làm anh gãy chân rất là tốt. Và có thể là ở đâu đó mà truyền thông nội bộ nó sẽ nằm ở marketing đó. Một số công ty khác thế thì quay trở lại câu chuyện về về hạo đi, làm thế nào để mà bắt đầu cái nghề này thì giống như anh, anh nghĩ là mỗi con đường, mỗi con người sẽ có một cái cái bắt đầu một cái report một cách khác nhau đúng không? Nhưng mà anh nghĩ là ở cái góc độ view của em một cách rất là tổng thể thì anh nghĩ em sẽ có những cái gọi là lời khuyên tốt cho những cái cái cái gọi là cái nation tiếp theo đấy thì quan điểm của em như thế nào? Anh nói về tự tổ chức đi những tố chất của người dân, sự theo em là cần những cái cái. Nhân cái câu hỏi đấy thì nó cũng thực ra cũng lên đến một phần mà là em em cũng tính là nói với cả anh. Có rất là nhiều những cái nhận định của mọi người về công việc, nhân sự đấy ấy. Thực ra bình thường thì mọi người hình dung đấy sẽ là một cái công việc mà khá là truyền thống, giống như kiểu vừa nãy, mình có listing những cái công việc mình làm đúng không thì mình liên quan đến việc tuyển người liên quan đến việc trả lương cho người ta thì thực ra là có rất là nhiều những cái người đã từng nói em đã từng nghe những cái lời như vậy, hoặc là mọi người nói rằng là công việc nhân sự thì chỉ đơn giản là tính lương thì chứ cho vào công thức thôi, sau đấy thì nó ra thì trả tiền cho người ta. Hoặc là nó không đòi hỏi những cái skill sét nó quá là phức tạp, giống như kiểu là những cái nghề khác liên quan đến số má liên quan đến dữ liệu liên quan đến kinh doanh tài chính. Tuy nhiên thì thực ra là. Ờ bất kể một cái công việc gì cũng đòi hỏi những cái skill sét nhất định nhân sự ấy thì bên cạnh những cái công việc liên quan đến cái. Những những cái yêu cầu liên quan đến kinh nghiệm của mình liên quan đến những cái kiến thức của mình về luật lao động liên quan đến nghề thì với em á quan điểm của em thì đầu tiên phải quan tâm đến cái tư duy, cái tố chất của một người. Bởi vì cho dù anh có làm công việc gì ạ. Nếu anh là một người có tư duy tốt thì anh sẽ làm những công việc đấy rất là dễ dàng và anh rất là phát triển thì cái tư duy cái, tư duy về giải quyết vấn đề, tư duy hoạch định về hệ thống, em nghĩ là đấy là cái đầu tiên với em bên cạnh đấy thì thực ra là mình phải link đến một cái là cái. Nghề của mình là làm với con người, cho nên á những cái người mà không tức là những cái người mà mà phải có tâm thực sự là phải có tâm và và phải làm vì người khác á thì em nghĩ là những người đấy có thể đi lâu dài được đưa ra là mảng RD của anh cũng là một cái mảng nhỏ trong nhân sự đúng không? Trong cái của mình thì có mảng tuyển dụng gọi là thu hút nhân tài mảng quanh là việc phát triển con người đúng không? Thực ra nói về lg thì thì giống như anh nói là anh cũng đồng ý với bạn là có phải có mindset phải có cái tâm bởi vì là cũng là một người mà đi làm đào tạo thôi thì bọn anh luôn nói là có những người đi dạy là để cho nó sang một có dạy là để sum họp với cái skill của mình. Nhưng thực sự nếu như mình muốn develop một ai đó lên thì mình sẽ đầu tư vào cái công việc của mình một cách tốt hơn đúng không? Rồi thì anh muốn hỏi một câu nữa là liên quan đến việc là cái vật bắt đầu ấy thì hiện nay có một số cái trường đó đào tạo về về= cấp ấy là chuyên môn về ngành nhân sự, nhưng mà nếu trong trường hợp mà không có= cấp chính thống như vậy thì sao? Và cái con đường để vào bắt đầu như thế. Thực ra em nghĩ là khi anh hỏi câu đó thì anh cũng có câu trả lời, cho nên anh mới cười mỉm Việt Nam ấy là thực ra là ví dụ ở nước ngoài có rất là nhiều ở nhiều nơi. Dạ thì người ta sẽ học một cái chuyên ngành đó xong, sau đó thì người ta sẽ ra, người ta sẽ làm đúng cái nghề đấy ở Việt Nam thì thực ra là nó cái tỉ lệ mà làm trái ngành trái nghề thì nó khá là cao. Em không có nhớ con số chính xác nhưng em cũng đã từng đọc về bọt rồi. Tuy nhiên ấy thì thực ra là có một số công việc, chẳng hạn như cầu lông quan đến bác sĩ, luật sư và báo chí, chẳng hạn như một số những cái đó thì thường người ta sẽ học xong, người ta sẽ làm cái đó, nhưng mà một số những cái ngành nghề khác thì mọi người thường là sẽ làm trái nghề rất nhiều. Sinh lại vấn đề với cảnh nhân sự thì thực ra em trên thực tế, khi mà em đi làm á thì những cái người mà học nhân sự ra họ của chị nhân lực ra thì cũng có, nhưng mà tỉ lệ thì không có nhiều ở trên thực tế thì thấy là đa phần là đều học về những cái ngành khác sang học về luật. Rất nhiều người làm học luật, sau đó làm nhân sự này học về quản trị kinh doanh, học về tài chính và học về marketing cũng có nhưng mà marketing thì có vẻ ít hơn. Nói về quan điểm nhá đối với quan điểm về nhân sự thì anh nghĩ là sẽ có mỗi người sẽ có một góc nhìn khác nhau nhanh đang nói về góc nhìn chung. Miền trung và anh muốn nói về góc độ của những người không làm nghề thì quả khảo sát và qua các chặng đường mà anh đã làm qua nhiều công ty thì anh thấy công ty có 2 bộ phận là bị cấm nhiều nhất. Đây không phải là ghép nhá, yêu ghét thì đây là góc nhìn mỗi người thì một là kế toán 2 là nhân sự đúng không? Nhắc đến nhân sự một cái gì đấy, người ta rất là ngại khi người ta gặp đó thì và một cái vấn đề nữa là liên quan đến ngoại hình này thực ra là công ty hiện nay là làm cùng với em thì là đúng là công ty đầu tiên mà anh làm độ nhân sự. Anh nghĩ trẻ như vậy còn công ty làm qua thì những sự nó tương đối già rồi có bị nói là form ồ, ăn mặc cũng rất là ford mồ đúng không? Thì cũng một số quan điểm khác nữa liên quan đến cách làm việc thì nó cứng nhắc theo quy định thì góc nhìn của em về cái việc này như thế nào nào? Đầu tiên thì em nghĩ là mọi người nói không phải là không có cơ sở, chắc chắn là nó đầu tiên là nó phải nhận định dựa trên những cái gì diễn ra. Trên thực tế thì. Tuy nhiên thì thì tóm lại ở một số điểm đi. Ừm những cái nhận định mà em nghĩ rằng mọi người đa phần nhìn nhận về công việc xa, hoặc là những người làm việc ở xa có vẻ không đúng lắm. Đầu tiên thì phải nói đến là một cái sim beline chưa cần biết là người ta làm việc gì để mà ngoại hình đã có rất là nhiều người giống như kiểu anh hoặc là các bạn cũng sẽ nghe thấy đúng không là bình thường, nghĩ đến người làm nhân sự thì người ta sẽ hình dung đó là một người rất là chuẩn chỉnh phụ nữ thì là là kiểu sẽ phải. Dạ vâng ạ, vest có thể là hoặc là hoặc là mặc vest hoặc là, hoặc là sẽ là những cái người mà rất là truyền thống, không có nhuộm tóc cổ, không có ăn mặc sexy hở hang này nọ, bla bla ờ thì thực ra cái đấy cũng đúng rất nhiều công ty như thế. Tuy nhiên, á trên thực tế hoặc là ít nhất là với gu của em khi mà em làm được rất nhiều công ty công nghệ và các nhạc công ty, các cái startup trẻ bây giờ á thì thực ra là các bạn làm nhân sự thì em thấy là mọi người, các công ty nó cũng cởi mở hơn, rất là nhiều. Thế nhưng cho nên là và đồng thời với cả cái sự thay đổi, đặc biệt là về thế hệ ý. Vậy thì bây giờ mọi người ăn mặc nó rất là thoải mái. Thực tế như kiểu là em là một trong số ít những cái người mà khi mà đi làm ở công ty chẳng hạn đi thế thì. Đúng rồi đúng rồi. Thực tế nhắc kể cái chuyện thật đấy là có có rất là nhiều bạn ở công ty ý thì khi lần đầu tiên mà các bạn ấy gặp em, hoặc là có nhiều người đoán là hỏi Xem là mình làm nghề gì á thì đa phần phải đến 90% các bạn ý khi mà không biết em làm công việc gì thì mọi người đều nói em làm marketing rất nhiều người nói là marketing hoặc là có người thì sẽ bảo là invesments, có người thì bảo là làm team bd Xem team Business development á thì thực ra là. Ừ khi mà các bạn để ý rộng hơn ở những cái công ty khác, đặc biệt là những cái công ty startup hoặc những công ty trẻ, công ty công nghệ bây giờ á thì mọi người ăn mặc rất là thoải mái. Nó không bị bó buộc bởi những cái cái, cái cái quan niệm rằng là mình sẽ phải là những người nghiêm túc là phải thế này thế kia dĩ nhiên là mình là người mà ban hành cũng như là người follow rất nhiều những cái hệ thống, những cái quy định thì đầu tiên mình phải làm gương đã. Chẳng hạn như kiểu là nếu mà quy định ở công ty là mình không có được ăn mặc hở hang thì đương nhiên là mình sẽ phải tôn trọng điều đó. Tuy nhiên thì cái việc mà nhuộm tóc rồi cái việc mà ăn mặc quần rách, chẳng hạn như nếu như mà nó không vi phạm những cái quy định thì mọi người hoàn toàn có thể được tự do để thể hiện cá tính của mình. Và ở trên thực tế, khi mà em cũng rất là may mắn bởi vì em làm việc rất nhiều người giỏi trong nghề phải nói là top một ở thị trường bây giờ luôn á thì em thấy là các anh chị ấy thực sự là những người rất là cá tính Nhìn vô thì giống như kiểu là fashionista chứ không giống như người làm nhân sự thì như vậy thì xin lại một cái. Đấy là cái ngoại hình, nó không phải là yếu tố quyết định và ngoại hình của những người làm nhân sự thì thực ra là nó không đến mức là đóng khung đóng hình, gọi là sơ mi đóng thùng như mọi người tưởng tượng ra. Anh cũng đồng ý quan điểm với em bởi vì là thực ra khi mà anh làm nghề, cái nghề này là cái nghề liên quan đến đào tạo và phát triển con người thì như hiện nay anh làm cả trong cái môi trường doanh nghiệp và cả môi trường trường đại học thì có một số cái người ta là quan điểm thôi là sẽ không được là phải ăn mặc cho mồ với ông là thầy giáo đúng không được có những cái start up là có một số cái gì đấy, nó khác biệt. Thì với nghề nhân sự anh nghĩ cũng vậy và đây em nghĩ là phần đông quan điểm vẫn đóng đóng khung là bộ phận nhân sự, là bộ phận đấy, nó hơi bị già cỗi rồi ăn mặc với form mồ rồi rất là luật lệ đấy thế. Về quan điểm liên quan đến cách vận hành thì sao? Cách vận hành của những cái nó rất là cứng nhắc và theo luật thì em nghĩ như thế nào? Thực ra là đã, nếu mà đã gọi là quy định đã gọi là luật thì chắc chắn là phải tuân thủ đúng không? Không thể nào mà sai được. Tuy nhiên thì nếu mà em hiểu câu hỏi của anh liên quan đến vận hành thì mình có gọi là mình có đi linh động hay không? Rồi mình có phải là cứ rồi mình ra một cái quy định thì mình may mắn hay không? Câu trả lời là không. Cái quan trọng nhất luôn luôn phải trả lời. Đấy là mình làm một việc gì đó thì mang lại hiệu quả như thế nào. Cái hiệu quả ở đây được hiểu là ví dụ như liên quan đến cái việc mà apply cho kinh doanh mình làm những công việc nói về nhân sự thì sẽ mang lại cái kinh doanh hiệu quả trong kinh doanh như thế nào, tiết kiệm được bao nhiêu chi phí cho công ty, với cả phía người lao động thì mình sẽ Xem được rằng là mình giúp người ta develop như thế nào và mình nhận được cái sự đánh giá cái sự hài lòng của người ta ra sao và quan điểm hơi nhiều quan điểm về góc nhìn mọi người về nghề của mình. Thì có một số quan điểm của một số bạn ý và cả những người ở những cái khác nữa thì cho rằng là người nhân sự của mình thì rất là nghèo và khi anh anh rất cố gắng để gai một số sinh viên của anh và một số người fresh, khi người ta chưa chọn về định hướng và anh gai và theo nghề nhân sự này, họ ít nhất là theo em đi của anh nhưng họ nói là nghề của mình thì thì hơi nghèo và nghe nó không sang xịn mịn như là marketing hoặc là design thì quan điểm của em về cái góc nhìn này như thế nào? Em cứ tạm bóc tách thành 2 vấn đề nhé, một là liên quan đến thu nhập và thứ 2 là liên quan đến cái gọi là. Cái branding là cái sự hào nhoáng của công việc đó. Đầu tiên phải đến thu nhập thì mọi người bảo là nghèo thì mọi người nói thiếu nghèo, vừa nghèo vừa khổ luôn. Nói vui vậy thôi, nhưng mà thực ra thì là như thế này ờ mình nên nhìn vấn đề ở một cái view rất là rộng nhá, tại sao mà cái nghề đó người ta lại nói là nghèo? Thật ra, bất kể một cái nghề nào nghề nghèo hay không nghèo, nó sẽ trả lời cho câu hỏi là mình mang lại cái về cái giá trị gì cho mọi người và cho công ty. Thế thì ví dụ như những người làm freelancer ở bên ngoài, chẳng hạn như người ta mang lại rất nhiều giá trị cho khách hàng, những người làm ở trong công ty, người ta mang lại cho công ty mang lại cho những cái partner trong công ty rất là nhiều impawards. Mình mang lại giá trị như thế nào thì mình sẽ được trả tương ứng thực sự. Đấy là những cái mà ví dụ như là tạo ra doanh thu, tạo ra cái giá trị cho kinh doanh ý thì công ty phải phát triển được đúng không thì mới có tiền để mà trả cho nhân viên và công ty phải có người thì mới có người để vận hành, để thì nhân sự thì sẽ là thực ra là gọi là hiểu một cách đơn giản, nó cũng là một công việc của back office để vận hành những cái gì nội bộ thôi thế cho nên là về logic thì đương nhiên là cái thu nhập mặt= chung, nó sẽ không thể nào mà Cao= Một số những vấn đề khác, điều đấy mình phải rất là công nhận đúng không? Tuy nhiên, á là. Phải phân bổ một tí nữa. Đấy là kể cả bản thân là mặt= chung là một chuyện nhé. Khi mà mình point vào là cụ thể là nhân sự của công ty này. Với công ty kia, mình có thể làm nhân sự cho một công ty lớn, mình cũng có thể sẽ khác với cả người ta làm một cái công việc khác ở một cái công ty nhỏ đúng không? Vì thực ra để mà so sánh thì nó rất là vô cùng với quan điểm của em ý thì em thì em nghĩ rằng là mình luôn phải trả lời cho câu hỏi trước là mình mang lại cái giá trị gì cho mọi người và cho công ty. Nếu thực sự mình có một cái đóng góp tốt thì chắc chắn là mình sẽ có một cái thu nhập ổn và trên thực tế cái này thì có thể là nó cũng hơi Xem chi tiết một tí. Nhưng mà với em thì so với cái mặt= của bạn bè em, mặc dù thì em cũng còn trẻ tuổi nhưng em cảm thấy là em có một thu nhập ổn. So với cả một số những cái nghề khác mà mọi người nói rằng là nó rất là fancy và ở trên thực và một cái nữa là khi mà mình nhìn vào những cái người tóc của thị trường á một người nào đó khi mà mình giỏi ở một cái lĩnh vực gì đó luôn luôn mình, người ta sẽ có một cái thu nhập rất là tốt và thế cho nên là mặt= chung thì có thể mọi người cũng sẽ nói đúng à? Tuy nhiên thì em nghĩ là mình nên nhìn vào cái hướng tích cực hơn để cho mọi người và và thực sự thì nó cũng không nghèo như là nó không nghèo quá những gì mọi người nói đâu cho nên là mọi người không cần phải quá nặng nề. Việc đấy mà nên trả lời vào. Từng cái câu chuyện của bản thân từng người một thôi thôi, cái thứ 2 mà anh nói đến là liên quan đến cái gọi là cái sự hào nhoáng của công việc thì thực ra là. Ờ như thế này, em ờ bắt đầu mà công việc nhân sự với cả đến bây giờ là khoảng 6, 5 và trong vòng 6 5 á mình cũng chưa có đổi sang một cái công việc nào khác. Tuy nhiên thì mình luôn luôn cảm thấy rất là yêu công việc và mình vô cùng tự hào về những cái gì mà mình làm. Thế thì cái việc mà nó có 2 nhóm hay không à? Đầu tiên là nó phải là cảm nhận của mỗi người nữa cơ, bởi em thì lúc nào em cũng cảm thấy rất là tự hào và rất là yêu thích đơn giản bởi vì là em được tiếp xúc với cả nhiều người em được học nhiều việc, công việc của em mang lại nhiều giá trị cho những người xung quanh em và cho công ty. Thì em cảm thấy rất là thú vị à? Còn thực ra ví dụ như một số công việc khác, em lấy ví dụ như là làm marketing, đi marketing thì sẽ. Apple tức là tiếp cận với cả rất là nhiều những cái thứ mới mẻ, năng động, sáng tạo rồi làm dữ liệu thì nó phải đòi hỏi rất là nhiều về con số, về đầu óc phải có tư duy logic đúng không? Rồi anh làm engineer chẳng hạn đi thì anh sẽ phải tạo ra những cái sản phẩm mà nó rất là có ve lu cho cái người dùng, hoặc là nó gần như là thay đổi nhiều cuộc sống. Thế nên là nhân sự thì cũng tương tự như vậy thôi, nhân sự thì cũng sẽ tạo được cái thứ nhất là giúp cho cái cái công việc trong một công ty, những người phối hợp với nhau nó trở nên mượt mà, trơn tru hơn. Rồi nó thực ra sunhouse ý những ai mà làm nghề thì mọi người sẽ hiểu, đấy là thậm chí là mình sẽ còn. Gọi là giúp đở cuộc sống của những người khác, bởi vì giúp cho họ một là có công việc tốt từ công việc tốt thì anh có thể có một thu nhập tốt. Anh có thể có một cái gọi là có sự thay đổi trong cuộc sống của anh, bởi vì em tin rằng là công việc với cả cuộc sống, nó luôn luôn nó sẽ xinh đẹp với nhau, nó liên quan đến nhau. Thế nên là nếu một người có công việc tốt, mọi thứ tốt thì tự bản thân họ cũng sẽ tốt lên nên là em thì em rất là tin vào ý nghĩa công việc của mình với quan điểm đấy, tại vì là nó xuyên suốt trong quá trình hình thành và phát triển ấy thì giống như anh bây giờ anh nghĩ là 15, 5 thì anh không giấu, anh cũng phải nói thành thật là có rất nhiều lúc mình băn khoăn về cái nghề thực sự của mình. Agrypnus mình vạch ra như thế nào? Và cái cái đỉnh chóp đạt được là cái gì và có thực sự yêu với công việc này không? Bởi vì là nó xảy ra đặc biệt ở 5 5 đầu tiên là mình không biết là theo cái công việc này đến bao giờ, nhưng đến ngày hôm nay thì anh thấy là mình đúng là mình tự hào về công việc mình đang làm, mình yêu nó, mình cũng quý trọng cái môi trường bây giờ và đồng nghiệp bây giờ tại vì là rõ ràng nó được value không chỉ cho công việc và cho cả bản thân thì anh cũng đồng ý câu của em nói về việc là không chỉ tốt trong công việc và trong cuộc sống nữa rồi thì một trong những cái phần câu hỏi cuối cùng mà anh muốn dành cho em đó là cái câu mà anh nhận được khá là nhiều. Vì các bạn về fresh về fresh khi mà muốn có 2 đối tượng, một là fresh, hay là những cái người tay ngang mà khi mà họ muốn và họ muốn thực sự là muốn bước chân vào cái ngành nghề nhân sự này thì cái hành trang họ chuẩn bị như thế nào và họ sẽ bắt đầu con đường nói như thế nữa. Em với em thì thực ra là nó xin lại cái câu đầu tiên lúc mà ngay từ đầu anh em mình trao đổi đấy là đấy là làm thì nói như thế nào thì thực ra là mình. OK mình sẽ phân chia thành 2 đối tượng, một là những cái người mà fresh, những cái bạn mà phúc hoàn toàn chưa bao giờ đi làm ở đâu cả. Và thứ 2 là những cái người mà đang làm một công việc khác và họ muốn đổi nghề với những cái bạn mà chưa bao giờ đi làm ở đâu á thực ra đơn giản lắm, nó cũng bám theo những cái mảng khác nhau của nhân sự lôi ví dụ như là sẽ có tuyển dụng này sẽ có lương thưởng này sẽ có các cái thủ tục gọi là dịch vụ nhân sự. Nói chung ấy, nó có lg là training của anh. Thế thì khi mà một công ty nào đó, người ta có thông báo làm những tuyển những cái vị trí đó từ vị trí intern chẳng hạn ấy thì thực ra là mình có thể apply. Ờ sau đấy thì là mình sẽ có thể là từ tuyển dụng, mình cũng sẽ làm thêm lg từ lg. Mình có thể làm thêm điều những cái vị trí khác mình có thể ship lên hoặc là. Ừ một cái nữa là ngoài cái việc mà làm cho các công ty nội bộ thì mình có thể làm cho các cái console c forum thế ví dụ như là chẳng hạn tuyển dụng thì họ có thể làm ở trong các cái công ty hết hẳn rồi. Họ có thể làm cho các cái công ty mà có các cái dịch vụ bpo Business process using á, tức là những cái công ty mà họ có các cái dịch vụ gọi là stuffing về nhân sự đó thì mình có thể làm được đối tượng thứ 2 đấy là những cái người mà đang muốn thay đổi công việc thì thực ra ấy nói thật đấy là bây giờ mình đang làm một công việc a, chẳng hạn như mình đang làm với sale chẳng hạn đi. Mà tự nhiên mình đi nộp phạt của mình là mình làm 5 5 rồi mình làm sale và tự nhiên mình đi apply vô nhân sự thì thường là chắc chắn là mình sẽ bị reset đúng không? Đấy là điều hiển nhiên, thế thì có với em thì có thể một cái vai cho mọi người. Đấy là mọi người có thể có 2 cách, một á là nếu mà mình gọi là mình tự mở và mình phải đi học lại từ đầu thì mình cũng sẽ phải offline giống như kiểu một bạn kia thôi. Trên thực tế, em đã từng gặp những cái trường hợp như vậy, cái trường hợp trường hợp thứ 2 đấy là bạn hãy Xem là trong cái công ty của bạn đang làm á có cái cơ hội nào để mà gọi là protected nội bộ hay không đúng không? Mình đang làm sale thì mình có thể làm. Qua mình làm về vận hành và vận hành mình có thể làm nhân sự, nếu như mà trong trường hợp mà công ty người ta sẽ tuyển những cái vị trí bạn nó chưa cần kinh nghiệm nhiều quá, hoặc là nó liên quan đến những cái phần mà mình đang làm ở đây thì mình có thể đá chân ngang thì khi mà mình từ công ty này mình có thể làm từ vị trí này, vị trí kia mình đã có một cái kiến, một cái kinh nghiệm có thể là nó cũng ít thôi cũng được. Nhưng khi mình đi ra ngoài thì ít nhất là nó cũng đã là một cái gọi là một cái sự tự tin cho mình rồi và nó là một cái lợi thế của mình để mình gặp like cho một cái vị trí mới ở một kịch bản nữa, mình quay lại một xíu là lúc mà anh có hỏi về cái. Công việc của mình có hào nhoáng hay không á thì thực ra là nó xuất phát từ cái việc là mọi người không cảm thấy công việc của mình à? Có cái ý nghĩa hoặc là có cái sự tự hào, hoặc là mình không có nhiều điều kiện để mà tiếp xúc với cả những cái đối tượng ở bên ngoài, những cái gì mới mẻ giống như là những cái công việc khác thì thực ra cũng không hẳn làm nhân sự thì mình sẽ phải làm với cả Business. Dĩ nhiên là nếu mà một người mà chỉ là làm những cái công việc vận hành, bảo gì làm đó thì đương nhiên là nó sẽ rất là chán rồi đúng không? Nhưng mà thực sự nếu mà một người làm nhân sự hiệu quả thì đó sẽ phải là một người mà. Nói được cái chung cái tiếng nói với cả Business, mình phải hiểu được là Business của mình, đang làm cái gì. Những cái stander, tức là những cái người mà mình làm việc cùng họ. Họ là những cái ai mà mình support, họ như thế nào, họ mình giúp họ giải quyết vấn đề như thế nào? Em lấy ví dụ như kiểu là khi mà mình làm với kinh doanh thì mình sẽ phải hiểu được về là cái chiến lược kinh doanh của công ty mình là cái gì mình sẽ đánh vào thị trường nào. Hiện tại mình đang ở trạng thái ra sao, từ những cái nhu cầu đó của bộ phận thì mình sẽ giúp cho họ từ phía cạnh nhân sự đến như thế nào rồi công ty của mình làm về công nghệ đúng không? Công ty của mình thì là đang sử dụng công nghệ gì? Rồi công ty của mình thì đặc thù của những cái người mà làm công nghệ thì ra sao? Mình phải hiểu những cái đó thì thực ra là với em á thì em lại thấy rằng là nếu như mà một người làm nhân sự mà chịu khó học hỏi và chịu khó để mà pan cái pass tức là mở rộng cái cái cái năng lực của mình ở kiến thức ấy, để chính ra cái người đó lại là cái người mà hiểu biết rất là nhiều về những cái nghề khác cơ, vì là mình lại là làm với cả nội bộ mà mình phải hiểu, rất là nhiều mình hiểu hiểu cả thị trường mình hiểu cả những cái ngành nghề đặc thù khác, vì trong một công ty thì ngoài nhân sự thì người ta có một cảm tá nghề mà đúng không? Nên là nên là nếu mà mọi người có thể tự trả lời được những câu hỏi đó thì mọi người sẽ cảm thấy công việc của mình ý nghĩa và em thì luyện cá nhân em thì em nghĩ một phần vì em trả lời những câu hỏi đó, cho nên em luôn cảm thấy là công việc của mình rất là đáng tự hào vậy từ nãy giờ anh em mình nói nhiều cái nó hơi khác với chuyên môn, nhờ anh muốn đề cập đến một cái khía cạnh nữa liên quan đến personal đi thì giống như nghề nghiệp của anh ấy thì rất nhiều anh được nghe câu này xuyên suốt và thậm chí là anh nghe câu tại tại những đồng nghiệp của mình luôn, đó là nhiều người thì không nghĩ là anh làm training không. Anh nhìn anh không giống là một người làm hay lắm. Ờ có thể qua facebook của anh hoặc là qua những cái thuộc về hobbies nọ kia thực ra là anh cũng thực sự là anh rất muốn là dùng cái kênh facebook của anh. Nếu với những người mình không thể để cho họ có một cái góc nhìn khác, không phải là mình làm nghề nhân sự, mình làm nghề nghề ND là mình đóng gói gọn trong một khuôn khổ là một cái người nó rất là khô cứng hay là là ý là ý, anh là ý, anh là hình mẫu khuôn mẫu ấy đó thì rõ ràng là đến cái góc nhìn của anh với em đi, anh vẫn có những cái gọi là world 3 lan cái chủ đề mà anh luôn nói với em nhiều rồi thì ở với anh thì những cái người nhân sự hiện nay, thế hệ trẻ bây giờ ấy rõ ràng là mình có một cái. Mình gọi là làm việc hết mình và ở bên ngoài thì cũng biết mình đúng không thì rõ ràng là mình vẫn có thể cân= được việc này. Ừm thực ra là em hiểu là anh anh đang muốn nói đến cái việc là mình cân= các cái thứ trong cuộc sống như thế nào, liên quan gì đến công việc của mình đúng không? Kiểu như vậy, thực ra thì cái khái niệm world wide band á rất nhiều người nói đến cái khái niệm đấy cũng đúng bởi vì là đâu đấy, ở một vài người ở một vài thời điểm, khi mà mình đã có gia đình rồi, mình sẽ phải dành nhiều thời gian cho những người xung quanh mình dành cho con mình thì cái đó rất là đúng thôi và không phải ai đi làm cũng thua thua là vì tiền thì thực ra cái đấy đúng. Và mình thì có thể là kiếm làm việc, kiếm tiền thì thì lúc nào cũng sẽ có. Thế nhưng mà những cái thời gian dành cho những người khác thì mình phải cân= lại cái đấy đúng. Tuy nhiên, á thì thực ra là ở trên thực tế thì khi mà một là những cái người trẻ này hoặc thứ 2 là những cái đặc thù công việc của mình làm ở công ty, làm về cái gì, ở thời điểm như thế nào thì cái việc mà earliest 3 lần không phải lúc nào nó update được đâu với ví dụ như là bọn em em, chẳng hạn như em nghĩ là em cũng là điển hình của một cái người mà gọi là làm nhân sự nhưng mà khá là trẻ và cũng gọi là cái thế hệ zen zen zen zense ga ni sẽ đi đúng không đấy thì em thì ờ. Thì lại photo cái khái niệm là world line integrations nhiều hơn. Hôm trước thì bé hương cũng có một cái bẹn ở kim thiên minh cũng có hỏi về câu này thì thực ra là tại sao mình cứ phải mặc định là như vậy đúng không? Mình chưa có gia đình, ví dụ như sau này mình có gia đình là một chuyện khác, mình sẽ phải cân= lại. Thế nhưng mà bây giờ thì mình chưa có gia đình và mình còn đang ở cái thời điểm mà mình còn phải học rất là nhiều làm việc rất là nhiều và thực ra ấy bạn bè thật là rất là may mắn bởi vì là bạn ở công ty lại chính là những người bạn ở trong cuộc sống bình thường của mình. Và ngược lại, nhiều khi bạn ở trong cuộc sống lại là bạn ở công ty thì mình nên xin gặp những cái đó với nhau và mình đừng có phân biệt là nó làm gì cả. Em cảm thấy rất là may mắn vì công ty hiện tại, ví dụ như anh đúng không thì anh cũng xuất phát là đồng nghiệp nhưng sau đấy thì mình cũng là bạn bè rất nhiều người như vậy em thì cũng không không nặng nề là phải là công việc này là công việc các thứ và đôi khi ấy, kể cả khi mình đi chơi, chẳng hạn như mình vẫn có thể làm việc. Bây giờ mọi thứ rất là hiện đại, mình vừa cầm máy tính, vừa cầm check mail mình vẫn làm việc bình thường và căn bản là cái điều quan trọng là khi mà mình làm những công việc đấy, mình không cảm thấy nó là một cái áp lực. Thế là nhiều lúc mình ăn được thì thế nhưng mà nhưng mà túm lại là mình nên mình nên bán lại mình có thể vừa vừa vừa làm việc mình có thể vừa chơi mình bạn bè của mình cũng chính là đồng nghiệp của mình. Mình có thể vừa dành thời gian cho công việc nhưng mình cũng có thể dành thời gian để đi chơi. Mình có thể vừa tập thể thao, mình có thể vừa nấu ăn và cuối tuần thì mình vẫn có thời gian dành cho bạn bè vẫn có thể làm việc được đấy thì. Em thì là một trong số những người trẻ mà sẽ follow theo cái xu hướng là integration. Ừ thì cái đấy sẽ quan trọng hơn về cái việc là mình cứ phải mặc định là worldclient pension rồi cảm ơn em về cái phần chia sẻ của bà dành thời gian cho anh ngày hôm nay thì mình hy vọng là qua góc nhìn của mình và bạn linh thì các bạn sẽ có thêm những cái góc nhìn mới, những cái có thể là một số cái lời khuyên và một số cái thay đổi quan niệm về nghề nhân sự nói chung và mình cũng hy vọng là các bạn sẽ có thể tìm ra cái con đường mình bắt đầu. Cái nghề nhân sự này như thế nào. Và nếu như các bạn có những câu hỏi và những cái phần tư vấn về cái cái, làm thế nào để bắt đầu với nghề asia và những câu hỏi liên quan thì các bạn có thể để lại cái phần. Comment ở dưới cái video này và nếu các bạn thích video này thì hãy subscribe để ủng hộ cho kênh của mình và đừng bỏ lở những video sắp tới, mình sẽ làm thêm một số chủ đề sâu hơn nữa về nhân sự rồi hẹn gặp lại các bạn trong các video tiếp theo.

Viết một bình luận

Bài viết liên quan

  • Nghề nhân viên nghiên cứu công thức nấu ăn

    Nghề nhân viên nghiên cứu công thức nấu ăn Nghề nhân viên nghiên cứu công thức nấu ăn là một công việc thú vị và sáng tạo. Họ là những người chịu trách nhiệm nghiên cứu, phát triển và thử nghiệm các công thức nấu ăn mới. Công việc của họ có tác động lớn … Đọc tiếp

  • 10 ngành nghề có thể BỐC HƠI vào năm 2030

    Hiện nay chúng ta trong thời đại của, cách mạng công nghiệp 4.0 và sự kết hợp, cao độ giữa hệ thống siêu kết nối vật lý, và kỹ thuật số với Tâm Niệm là internet, vạn vật kết nối và đặc biệt là trí tuệ, nhân tạo sự xuất hiện những bộ máy của, … Đọc tiếp

  • Nghề nhân viên vận hành bếp

    Nghề nhân viên vận hành bếp là một nghề nghiệp có nhiều thách thức nhưng cũng rất thú vị. Họ là những người có trách nhiệm tạo ra những món ăn ngon, đẹp mắt và đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm cho các hành khách trên tàu. Để trở thành một nhân viên … Đọc tiếp

  • Nghề nhân viên quản lý thiết bị bếp

    Nghề nhân viên quản lý thiết bị bếp Nghề nhân viên quản lý thiết bị bếp là một vị trí quan trọng trong ngành ẩm thực. Họ là những người chịu trách nhiệm quản lý, bảo trì và sửa chữa các thiết bị bếp. Công việc của họ bao gồm: Kiểm tra, bảo trì và … Đọc tiếp

  • Nghề nhân viên thu mua bếp

    Nghề nhân viên thu mua bếp là một vị trí quan trọng trong ngành ẩm thực. Họ là những người chịu trách nhiệm mua sắm các nguyên liệu, thiết bị và dụng cụ cần thiết cho bếp. Công việc của họ bao gồm: Lên danh sách các nguyên liệu, thiết bị và dụng cụ cần … Đọc tiếp

  • Nghề phục vụ bếp

    Nghề phụ bếp là một nghề nghiệp quan trọng trong ngành ẩm thực. Họ là những người hỗ trợ các đầu bếp trong việc chuẩn bị và chế biến thức ăn. Công việc của họ bao gồm: Chuẩn bị nguyên liệu: Phụ bếp sẽ rửa sạch, gọt vỏ, cắt thái, và cân đo các nguyên … Đọc tiếp

  • Nghề nhân viên order bếp

    Nghề nhân viên order bếp Nghề nhân viên order bếp là một vị trí quan trọng trong ngành ẩm thực. Họ là những người chịu trách nhiệm nhận đơn đặt hàng từ khách hàng và chuyển đơn hàng đến khu vực bếp để chế biến. Công việc của họ bao gồm: Tiếp nhận đơn đặt … Đọc tiếp

  • Nghề nhân viên sơ chế thực phẩm

    Nhân viên sơ chế thực phẩm Nhân viên sơ chế thực phẩm là một vị trí quan trọng trong ngành ẩm thực. Họ là những người chịu trách nhiệm chuẩn bị các nguyên liệu tươi sống để nấu ăn. Công việc của họ bao gồm: Chọn lựa các nguyên liệu tươi ngon, đảm bảo chất … Đọc tiếp

  • Nghề đầu bếp tàu viễn dương

    Nghề đầu bếp tàu viễn dương là một công việc thú vị và hấp dẫn. Họ là những người có trách nhiệm tạo ra những món ăn ngon, đẹp mắt và đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm cho các hành khách trên tàu. Để trở thành một đầu bếp tàu viễn dương, bạn … Đọc tiếp

  • Nghề bếp trưởng/bếp phó

    Nghề bếp trưởng/bếp phó Nghề bếp trưởng/bếp phó là một trong những nghề nghiệp được nhiều người yêu thích và theo đuổi. Họ là những người có trách nhiệm tạo ra những món ăn ngon, đẹp mắt và đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Bếp trưởng Bếp trưởng là người đứng đầu trong … Đọc tiếp

  • Nghề chuyên gia ẩm thực

    Chuyên gia ẩm thực là một người có nhiều kiến thức và kinh nghiệm về ẩm thực, có thể tạo ra những món ăn ngon và đẹp mắt. Họ có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm nhà hàng, khách sạn, trường học, bệnh viện,… Để trở thành một chuyên gia … Đọc tiếp

  • Nghề trồng lúa nước

    Nghề trồng lúa nước là một nghề truyền thống và quan trọng ở Việt Nam. Lúa nước là một loại cây lương thực chính của Việt Nam, đồng thời là nguồn nguyên liệu quan trọng cho nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Để trồng lúa nước, người nông dân cần thực hiện các công đoạn … Đọc tiếp

  • Nghề chăn nuôi gia cầm gà lấy trứng

    Chăn nuôi gà lấy trứng là một ngành kinh tế quan trọng trong Việt Nam. Ngành này cung cấp nguồn trứng tươi cho người dân, đồng thời tạo ra nhiều việc làm cho người nông dân. Để chăn nuôi gà lấy trứng, người nông dân cần có một số kỹ thuật cơ bản như: Chọn … Đọc tiếp

  • Nghề chăn nuôi bò sữa

    Chăn nuôi bò sữa là một ngành kinh tế quan trọng trong Việt Nam. Ngành này cung cấp nguồn sữa tươi cho người dân, đồng thời tạo ra nhiều việc làm cho người nông dân. Để chăn nuôi bò sữa, người nông dân cần có một số kỹ thuật cơ bản như: Chọn giống bò … Đọc tiếp

  • Nghề chăn nuôi theo tiêu chuẩn VietGAP

    VietGAP là viết tắt của Vietnam Good Agricultural Practices, là hệ thống thực hành sản xuất nông nghiệp tốt được áp dụng trong sản xuất rau, quả, thịt, thủy sản và các sản phẩm nông nghiệp khác. VietGAP được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế như GlobalGAP, EurepGAP và JAS, đồng thời … Đọc tiếp

  • Nghề trồng trọt theo tiêu chuẩn vietgap

    VietGAP là viết tắt của Vietnam Good Agricultural Practices, là hệ thống thực hành sản xuất nông nghiệp tốt được áp dụng trong sản xuất rau, quả, thịt, thủy sản và các sản phẩm nông nghiệp khác. VietGAP được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế như GlobalGAP, EurepGAP và JAS, đồng thời … Đọc tiếp

  • Nghề trồng rau sạch

    Nghề trồng rau sạch là một nghề thú vị và bổ ích. Bạn có thể tự cung cấp thực phẩm sạch cho gia đình và bạn bè, đồng thời góp phần bảo vệ môi trường. Để trở thành một nhà trồng rau sạch, bạn cần có một số kỹ năng sau: Kiến thức về trồng … Đọc tiếp

  • Nghề giảng viên dạy nghề ẩm thực

    Nghề giảng viên dạy nghề ẩm thực là một nghề thú vị và bổ ích. Bạn có thể giúp những người có đam mê ẩm thực học hỏi và phát triển kỹ năng của mình, đồng thời góp phần tạo ra một thế hệ đầu bếp mới tài năng và sáng tạo. Để trở thành … Đọc tiếp

  • Nghề giáo viên dạy nghề bếp

    Nghề giáo viên dạy nghề bếp Giáo viên dạy nghề bếp là một công việc thú vị và bổ ích. Bạn có thể giúp những người có đam mê nấu nướng học hỏi và phát triển kỹ năng của mình, đồng thời góp phần tạo ra một thế hệ đầu bếp mới tài năng và … Đọc tiếp

  • Nghề giám đốc trung tâm dạy nghề bếp

    Giám đốc trung tâm dạy nghề bếp là một công việc thú vị và bổ ích. Bạn có thể giúp những người có đam mê nấu nướng học hỏi và phát triển kỹ năng của mình, đồng thời góp phần tạo ra một thế hệ đầu bếp mới tài năng và sáng tạo. Để trở … Đọc tiếp