Đó đây chính là những gì mà trang tổng hợp được từ kinh nghiệm của trang trong quá trình làm việc trong Quy trình làm quản lý và cũng là những câu chuyện mà chàng đã nghe được từ rất nhiều những tập đoàn lớn và các bạn hãy Xem Xem mình có đang mắc phải mụn hoặc thậm chí là cả 5 trong phòng làm việc này hay không nhé chào đón các bạn đã quay trở lại với trang.
- 5 cách trị thói quen bệnh lười biếng của bảng thân
- Cách đọc sách hiệu quả cho người bận rộn
- suy nghĩ “ngây thơ” mà sinh viên năm nhất hay mắc phải
- 5 cách mình làm cho tiền đẻ ra tiền
- 10 cách kiếm thêm tiền tại nhà
- 5 bước để có thể nghỉ việc bắc đầu làm freelance
- Hướng dẫn cách viết và gửi email ứng tuyển tốt nhất dành cho người mới
- Bí Quyết Nói Chuyện Được Người Khác TÔN TRỌNG
- CÁCH XỬ LÍ KHÔN NGOAN khi bị người khác NÓI XẤU
- Những ĐIỂM TRỪ trong mắt NHÀ TUYỂN DỤNG cần Biết
đã không làm việc đầu tiên sẽ khiến chúng ta cực kỳ mất điểm trong mắt người khác và vô cùng thiếu chuyên nghiệp đó chính là đi trễ giờ trang cũng đã từng là một người như vậy cho nên trang rất hiểu cảm giác của những người đi muộn một chút hoặc đi trễ giờ một chút thường thì chúng ta không thấy đó là vấn đề đâu nhưng mà với những người khác thì đây lại là vấn đề vô cùng quan trọng nếu như ở một môi trường khác không phải là công việc chúng ta đi muộn một chút xíu chúng ta có thể nghĩ rằng đây là chuyện bình thường ở Việt Nam ai mà chẳng cao su nhưng đặc biệt việc trong môi trường công việc nếu như chúng ta đến trễ giờ thì nó thể hiện một tác phong làm việc không chuyên nghiệp một chút xíu nào và trang sẽ chia sẻ với các bạn vì sao việc đi đúng giờ lại quan trọng đầu tiên trong công việc hay trong thương trường nền tảng chính để chúng ta có thể hợp tác ký kết những hợp đồng với nhau hoặc là những người bạn đời trong kinh doanh với nhau đó chính là chữ tín đó chính là việc chúng ta có thể tin tưởng được người khác hay không và nếu như ngay cả việc đi đúng giờ chúng ta còn không làm được thì làm sao mà những người khác những đối tác của chúng ta có thể tin tưởng giao những công việc lớn hơn sau những trọng trách lớn hơn hoặc thậm chí là ký những hợp đồng nhiều tiền hơn với chúng ta khi mà một việc nho nhỏ như là đến đúng giờ chúng ta còn không giữ được lời hứa của mình điều thứ 2 nếu như chúng ta đi đúng giờ thì nó thể hiện cho người khác thấy rằng chúng ta tôn trọng đối tác tôn trọng những người mà chúng ta đang làm việc cùng và điều đó cũng thể hiện rằng chúng ta là một người trước sau như một chúng ta là người nói là làm và rất dễ để cho người khác tạo được độ tin cậy của chúng ta đây cũng là cách để chúng ta rèn luyện sự kỉ luật cho bản thân và chính bởi vì thế cho nên việc đi đúng giờ không chỉ nên được thực hiện ở trong môi trường công sở môi trường làm việc mà nó còn nên được thực hiện ở trong tất cả các cuộc hẹn khác trong cuộc đời mình như là cuộc hẹn đi chơi với bạn bè hẹn hò hay là hẹn gặp mặt gia đình nếu như ở trong tất cả những cuộc hẹn này chúng ta đều có thể làm được một việc như nhau đó là luôn luôn đến sớm trước giờ hẹn hoặc là tệ nhất thôi là đến đúng giờ thì những người khác cũng sẽ dành cho chúng ta sự tin tưởng và nể trọng với những bạn trẻ hay là với những người mới ra trường thì việc đi trễ giờ hay là việc đến muộn một chút là việc mà các bạn thấy rằng đây là việc có thể chấp nhận được hoặc đây là một việc mà không quá quan trọng với mình bởi vì từ xưa đến nay mình chưa có thói quen này nhưng phải kể với các bạn rằng nếu như các bạn đến những nơi làm việc rất là chuyên nghiệp hoặc gặp những người có địa vị cao trong xã hội mà chúng ta đến trễ giờ thì họ sẳn sàng có thể không tiếp chuyện bạn luôn là người bạn ra về chứ đừng nói đến việc là họ chấp nhận việc này với bạn đâu các bạn hãy thử hình dung trong một môi trường mà mọi người ai cũng đi đúng giờ và chỉ có một người đi trễ giờ thôi thì việc đó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến tâm lý làm việc của những người khác và có một thời gian thì 2 2 0 4 đã từng không tiếp những học sinh mà đến trễ giờ hoặc là những nhân viên mà đến trễ giờ học sinh mà vào lớp muộn chỉ cần một phút thôi thì cũng có thể được mời ra về và không được tham gia lớp học đó còn nếu như những người nhân viên mà đến trễ giờ thì sẽ cần phải có hình phạt sẽ cần phải xin lỗi công khai của những người khác ở trong công ty trang cũng đã từng có một video nói rất nhiều về câu chuyện làm thế nào để chữa bệnh đi muộn giờ đi trễ giờ cho nên nếu như các bạn muốn thực sự thay đổi tác phong làm việc không chuyên nghiệp này thì hãy Xem video đó ở ngay đây nha tác phong làm việc thứ 2 vô cùng thiếu chuyên nghiệp và chắc chắn sẽ mất điểm trong mắt sếp không trước thì sau đó chính là thói quen nói thì nhiều mà làm thì ít thói quen này nó thể hiện ở 3 điểm sau đây thứ nhất là bệnh giải thích đây là một căn bệnh mà giới trẻ gặp phải rất nhiều khi mà chúng ta thường xuyên lấy lý do này lý do kia để biện minh cho những hành động mà mình đã làm có một điều chắc phải lưu ý với các bạn đó là khi một người đồng đội của chúng ta hoặc là lãnh đạo của chúng ta nhìn ra một điểm chúng ta làm chưa tốt hoặc là làm sai á và họ nhắc nhở chúng ta ấy thì cái điều mà họ mong muốn không phải là nghe những lời giải thích mà là thứ nhất họ muốn biết bạn sẽ thay đổi việc này như thế nào và thứ 2 là họ muốn nói cho bạn để bạn tốt lên và để bạn có thể trở thành một con người hoàn thiện hơn và thay đổi cái tác phong làm việc cũ còn giải thích cho một việc đã xảy ra là cũng không quan trọng nữa chính bởi vì thế cho nên thay vì việc chúng ta mang rất nhiều lý lẽ chúng ta biện minh chúng ta đổ lỗi hoặc chúng ta giải thích thì chúng ta có thể tập trung vào việc làm thế nào để giải quyết vấn đề này cái thứ 2 thể hiện ở việc nói nhiều làm ít đó là chúng ta hứa thật nhiều và thất hứa cũng thật nhiều hãy nhớ lại những ngày đầu tiên các bạn đi phỏng vấn và đặc biệt là những người mà chưa có nhiều kinh nghiệm á thì chúng ta thường hay có cái xu hướng là làm đẹp hồ sơ của mình hoặc là nói rất nhiều và hứa hẹn rất nhiều với nhà tuyển dụng ví dụ như là em hứa em sẽ có một tinh thần làm việc tốt em hứa em sẽ học hỏi để thay đổi bản thân em mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng mà em là một người có thái độ rất là tốt công việc ở trong công việc nhưng mà sau khi đó khi mà làm việc trực tiếp rồi á thì việc này nó đi đâu mất rồi khi chúng ta động đến một việc nho nhỏ cũng dễ bị tự ái xét nhắc nhở một điều này thôi thì chúng ta cũng suy nghĩ bận tâm rồi giải thích rồi nói rất nhiều thứ về những thứ mà chúng ta đang làm không đúng vậy thì lời hứa của chúng ta ở đâu tinh thần tích cực của chúng ta ở đâu trong công việc á điều quan trọng nhất chính là hiệu quả làm việc vì thế cho nên cái thứ mà sếp quan tâm hoặc là những người khác quan tâm đồng đội của chúng ta quan tâm chỉ là bạn hứa được thì bạn cũng làm được còn nếu như bạn hướng mà bạn không làm được thì tức là bạn là một người không có chữ tín và quay trở lại ý đầu tiên chữ tín là thứ duy nhất có cần phải có ở trong kinh doanh nếu như chúng ta không có chữ tín này thì không ai tin tưởng bạn trong môi trường làm việc hết là biểu hiện thứ 3 của việc nói nhiều về làm ít đấy chính là đến công ty và dành rất nhiều thời gian để buôn chuyện nói chuyện cá nhân làm thân với người khác nhưng mà hiệu quả công việc thì không được bao nhiêu các bạn đừng tưởng là sếp không nhận ra việc này hoặc là những người khác không để ý việc này nhá nếu như bạn là một người mà đến công ty dành nhiều thời gian rồi nói chuyện này chuyện kia với người khác nó rất là ân nói nó khiến cho người khác bị ảnh hưởng đến công việc của họ là một rồi nhưng mà kể cả việc chung của cả tổ chức bị ảnh hưởng là cái thứ 2 và cái thứ 3 là nó tạo nên một văn hóa không tốt cho công ty tất nhiên là vì thế cho nên nếu như bạn là một người chọn một cái môi trường thoải mái đến nơi để làm thân với những người khác thì bạn có thể chọn một môi trường khác còn nếu như bạn muốn đến để cống hiến để làm việc và bản thân phát triển bản thân thì hãy thực sự bỏ cái cung cách này đi và công sở không phải là nơi để chúng ta đến để trò chuyện tán gẫu hoặc thậm chí là nói xấu người khác thì có thể làm những việc này ở ngoài môi trường công sở nhưng 8 tiếng mà chúng ta dành ở công sở thì hãy thực sự làm việc và hãy thực sự cống hiến và điều này ra ở dễ nhận ra ở những người làm việc cùng với chúng ta thôi mà có thể họ không nói trực tiếp với chúng ta nhưng mà về lâu về dài bạn sẽ trở thành một người mà họ không muốn làm việc cùng nữa đấy tác phong làm việc thứ 3 sẽ khiến chúng ta mất điểm trong mắt người khác đó chính là tư duy hướng tới vấn đề thay vì hướng cái câu mà chẳng nghe tới được nhiều nhất từ những bạn sinh viên hoặc là những bạn thực tập viên khi mà trang làm việc cùng hoặc thậm chí là những bạn mentee chưa làm việc cùng luôn á mà change code cho các bạn ấy để các bạn có thể có cái tác phong làm việc chuyên nghiệp hơn hoặc là nâng cao hiệu quả công việc hơn đấy chính là câu em không biết hoặc là em chưa biết có thể đây nó chỉ xuất phát từ cái thói quen của chúng ta ở trong quá khứ thôi khi mà trang đặt câu hỏi là mà tại sao em thấy mình chưa giải quyết được vấn đề này hoặc là tại sao em thấy mình lại ở trong cái tình huống này thì những cái lời giải thích của các bạn sẽ xoay quanh câu chuyện là em không biết vì sao mà mọi người lại em chưa biết em chưa biết là việc này phải giải quyết như thế nào nhưng mà tất cả những câu đó đều là cầu thủ tới vấn đề mà trong đầu của chúng ta có rất nhiều vấn đề vấn đề là mình không biết vấn đề là mình chưa biết trong khi đó một cách rất đơn giản để chúng ta có thể giải quyết vấn đề này đó là đặt câu hỏi là theo chị làm thế nào để chúng ta có thể làm việc này tốt hơn theo bạn làm thế nào để chúng ta có thể cùng vợ với câu chuyện này trong phim mà gần đây trang phim mà gần đây trang rất là thích đó là series phim suits ở trên Netflix và trong bộ phim này á thì chẳng để ý thấy rằng không có ai là người hướng tới vấn đề cả mà tất cả mọi người câu đầu tiên họ sẽ hỏi là làm thế nào để giải quyết được họ biết sếp bước vào căn phòng của một nhân viên và chưa đợi sỹ nói câu chuyện đầu tiên với xã hội đầu tiên sẽ hỏi lại thì còn gì nữa có thể làm gì để giúp bạn hoặc nếu như một người trong team gặp team đó và nói rằng chúng ta đang có một vấn đề như thế này và nói một chút tin xấu mà chúng ta đang gặp phải khi đồng đội không hỏi thế nào tại sao lại thế vấn đề là sao có cái câu đầu tiên họ hỏi sẽ làm điều này chúng ta có thể làm chúng ta có thể làm gì bây giờ hack and usopp đây chúng ta có thể giải quyết nó như thế nào và trong thực sự rất là thích những cái những cái cuộc trò chuyện ở trong bộ phim này nó đều rất ngắn gọn và hướng tới việc đi vào giải pháp đi vào thứ mà chúng ta có thể làm để xử lý vấn đề đó chứ không bao giờ là những thứ mà tại sao lại như thế nhỉ ban đầu như thế nào bạn đã các bạn các bạn chỉ giáo bạn mới có thể dành thời gian để Xem bộ phim này phim mà Xem bộ phim này để học cái cách mà họ làm việc chuyên nghiệp và cái cách mà khiến cho chúng ta cũng trở nên có giá trị trong mắt người khác thay thế em chưa biết thay vì em không biết thay vì mọi thứ chúng ta đề cập đến đều là vấn đề thì hãy thay đổi tư duy này đi và biến nó trở thành tư duy hướng vào giải đấu= hạt đậu= hạo thứ tư đó chính là không chuẩn bị trước có thể là không chuẩn bị trước để da hoặc da hoặc là một việc nhỏ thôi không chuẩn bị trước cho những cuộc họp với team của mình hoặc là với sếp của mình nếu như mà bạn không chuẩn bị trước á thì khả năng cao bạn cũng chưa chắc đã bị mất đi quá nhiều trong mắt người khác động thế nhưng nếu như bạn làm được việc thì bị trước thì bạn sẽ ghi điểm rất lớn trong mắt người khác bạn khác sẽ khiến cho bạn khác biệt khoàn cái này nó giống như cái này nó giống như cái này nó giống quá làm bài tập về nhà trước khi mà lớp ạ nay khi mà trước đến nay khi mà chúng ta đi học khi mà chúng ta đi học trong lớp chỉ có khoảng một đến 2 đứa bây giờ nó chuẩn bị bài tập về nhà và nói chuẩn bị sẳn sàng lớp thôi bây giờ lên lớp thôi còn biết hầu hết những đứa còn lại trong lớp là nó sẽ đến lớp trong cái tình huống là đến nơi rồi mới Xem lại bài tập về nhà hoặc rồi đến nơi rồi thế nào thì xoay thế ấy nhớ lại cái thời mà mình đi hỏi cái thời mình đi học Xem cái tư duy này này nó cũng khiến cho chúng ta trong công việc tương tự như bạn bỏ cả thấy thấy là thấy rằng là à ngày mai 8 giờ họp về vấn đề abc nhé thì đến vấn đề ngay vấn đề đến đấy mới bắt đầu bàn bạc và nó khiến một cái họp thường là kéo dài vô hạn nợ và cái năng lượng của cuộc họp nó cũng bị tụt xuống rất là kiểu khi mà chúng ta không chuẩn bị trước về tình huống đó đã từng Xem rằng đã từng Xem một cái video về khi mà thiếu khi mà thiên phúc khi mà thiên cúc đến các cuộc họp khác thì việc duy nhất của ông là phải ông đặt câu hỏi nghe ông không muốn nghe nhiều đâu ông sẽ chỉ đặt câu hỏi team đấy ABCCCC mà phim này đang làm cái gì tại sao họ làm như vậy và nếu như bất kỳ một thành viên nào mà không chừng nào mà không chịu hỏi lời được cái câu hỏi của ông í ạ khi ông ý đánh giá luôn cái giá luôn bởi vì bạn làm công việc này còn không và bạn có được câu hỏi là chính câu hỏi cho chính công việc của mình làm thì giúp cùng là bạn ở đây là cái gì bạn đã ở đây từ đầu đến cuối trong da ờ sau cái phần nghe được cái cuộc phỏng vấn này thì trang cũng thấy một điều tương tự rằng là chúng ta có một cái hay có một cái xu hướng là đây không phải là việc của mình đây là việc chung của tập thể cho nên chúng ta cùng đến đây chúng ta cùng bàn bạc nhưng mà cái tinh thần chịu trách nhiệm của mình với công việc mình làm nó rất là kém và vì thế cho nên khi mà người khác đặt câu hỏi thì để em Xem đã cái này không phải em làm và tự nhiên cái cuộc bàn tán bàn tán hoặc là đổ lỗi hoặc là không ai biết gì cả và một trong cuộc không hề ở trong cuộc họp đó vậy trong cuộc họp đó vậy trong cuộc họp đó vậy vậy cho nên nếu chúng ta không muốn để cho cuộc họp đó thì cuộc họp đó thì chúng ta hãy làm bài tập về nhà đầu tư chúng ta hãy yêu thương tận những gì mà chúng ta làm sao chuẩn bị cho bất kỳ một vị trong bất kỳ một câu hỏi nào mà người pháp có thể chất vấn và chỉ khi chúng ta trả lời được những câu hỏi đó thì chúng ta mới mới trước khi chúng ta mới có chuyện giá trị chúng ta chỉ cần chúng ta thực sự và việc và chúng ta có thể đóng góp được cho tập thể thì đây là một lời khuyên của trang dành cho các bạn nếu như các bạn được việc này các bạn sẽ cực kì khác biệt so với những người khác vấn đề thứ 5 cũng khiến cho chúng ta mất điểm trong mắt khác nữa nha đó chính là một xã hội mà rất muốn mọi người đều muốn mọi người đều muốn mọi người đều muốn mọi người đều muốn nhanh nhanh muốn chuyển sang việc khác của mình với những người mà có khả năng để ý khả năng để ý tới tiểu ý chi tiết và thực sự chắc chắn cho những câu chắc chắn cho làm mình làm mình mới làm sẽ cái người mà ghi điểm trong mắt ấy mắt điều này trong điều này chắc cũng để ý thấy ở trong với làm việc với đặc với vẻ cái đấy bạn trẻ chúng ta có hình này một cách có hệ này một cách có hệ này một cách có hệ này một cách có hệ thống hơn và để ý tới tiểu tiết thế nhưng mà cái sản phẩm chúng ta làm ra vẫn ví dụ như là trước kia khi mà trang mentor changdol có các cái bạn trong một chọn một cái thành đạt thì trang thấy rằng cái trang thấy rằng là cái kĩ năng mà cái kỹ năng mà chúng ta có kế hoạch chúng ta năng mà chúng ta lên những cái lên những cái báo cáo để vào những cái tiểu tiết trong đó nó thực sự là chó nó thực sự là chưa có là một cái thân chúng ta nên bản thân chúng ta nên thân chúng ta nhìn vào chúng thì làm sao mà người ta khác được vào người ta hiểu được 100 bình thường mà trang đã nhìn thấy rất nhiều mình thấy rất nhiều đấy là yêu cầu trước khi trước khi trước khi trước khi mà vào trước khi vào trước khi mà vào một cái cuộc họp thì các bạn ấy sẽ làm một cái báo cáo cũng là một cái báo cáo lắm nhìn vậy thì chị cũng muốn về cũng không có lề không không có lề không không có lề không có giàu biết có giàu viết tắt tin nó không phải là một báo dành cho người khác Xem người khác Xem sent cái tiêu chuẩn của chúng ta vẫn còn thậm chí là chúng ta có thể không được phép để điều đó xét để điều đó xảy ra và điều đó xảy ra với chính chúng ta đang vào cái tài liệu này với cái tài liệu này cho người khác đọc đấy là trong nội bộ doanh nghiệp thôi nhưng mà chúng ta