Trước khi bắt đầu nội dung chương chính của ngày hôm nay thì mình có một chiếc thông báo nhỏ, đó là mình sẽ thử livestream mình sẽ có một buổi livestream giây ờ mình tự đặt deadline cho mình là trong khoảng 2 tuần nữa kể từ ngày các bạn Xem được cái vlog này thì mình sẽ có buổi livestream đầu tiên. Lý do mình chưa thể làm livestream ngay được mà mình phải có một thời gian khoảng 2 tuần, đó là. Thứ nhất vào ngày này, công việc hơi lu bu cho nên mình sẽ phải sắp xếp một chút xíu để mà có thể livestream cùng các bạn. Thứ 2 là. Hơi mù công nghệ một tí cho nên là thú thật là mình chưa biết cái cách live stream nó sẽ như thế nào và mình sẽ live stream trên cái nền tảng nào.
Dự là mình chỉ sẽ livestream trên một trong 2 nền tảng, đó là facebook hoặc là youtube thôi. Cho nên các bạn hãy theo dõi hoặc là youtube của mình hoặc là cái fanpage nhật ký mail để có gì thì phải nói chuyện với mình nhé. Đừng để mình ế buồn lắm. Huhu hê hê rồi không lòng vòng nữa ngưng chủ đề livestream tại đây và mình sẽ đi vào cái nội dung chính của ngày hôm nay. Thứ nhất, đó là khó tương đối nhiều bạn nhắn tin với mình, đó là các bạn muốn tìm hiểu về nghề nhân sự hoặc đang có ý định theo đuổi không nghề nhân sự thì bỗng dưng Xem được cái tập blog trước đây của mình. Nói về cái nghiệp khi làm nghề nhân sự thì các bạn cảm thấy hơi chần chừ, hơi ngại và có ý định rút lui không theo nghề nữa thì mình phải nói một điều rất rõ ràng là bất cứ cái nghề nghiệp gì nó cũng sẽ có cái nét đẹp cũng như là có cái nghiệp của cái nghề. Đó là vì sao gọi là nghề nghiệp mà đúng không các bạn? Cho nên các bạn Xem để có thông tin và hiểu được là những công việc nó sẽ có cái mặt trái của nó và mình chỉ đang cố gắng cung cấp những cái góc nhìn rất là 2 mặt của một P cho các bạn thôi chứ đừng chỉ vì Xem vlog của mình mà rút lui không theo nghề nhân sự sự nữa thì chắc là tổ nghề nhân sự sẽ quật mình chết rồi. Chính vì vậy hôm nay mình cũng sẽ làm một tập blog để nói rõ hơn cho các bạn nào đang có ý định muốn tìm hiểu về nghề nhân sự. Biết được rằng phòng nhân sự nó sẽ trông như thế nào? Thật ra trước đây thì mình đã từng làm một tập vlog nói về cái nghề nhân sự rồi mình sẽ đặt lại liên ở đây, hoặc là ở đây để cho bạn nào chưa Xem hoặc muốn Xem lại, nhưng mà trong cái tập đó thì mình chỉ nói một cách rất là tổng quan về những cái chức năng của phòng nhân sự cũng như những cái nét đẹp, những cái nét review. Một cá nhân mình về phòng nhân sự thôi, nó rất là chung thì hôm nay mình sẽ đi cụ thể hơn vào từng cái cơ cấu tổ chức, từng cái phòng ban nhỏ, những cái team chức năng nhỏ của phòng nhân sự và để cho nó khác với những cái gì các bạn có thể tìm hiểu được nhan nhản ở trên mạng internet thì mình sẽ ngoài chuyện là cung cấp về tính chất công việc, chức năng, công việc thì mình sẽ có add thêm những cái ờ, mình sẽ thêm vào những cái gọi là gì nhở những cái quan niệm riêng của mình về từng phòng ban, những phòng ban đó sẽ phù hợp với những bạn có tính chất như thế nào? + thêm là cái nghiệp của mỗi phóng ben, nó là cái gì để các bạn có một cái nhìn tương đối là đầy đủ nhất? Tuy nhiên thì mình cũng phải chống chỉ định luôn, đó là tất cả những cái gì mình chia sẻ ở ngày hôm nay. Nó sẽ dựa trên kiến thức cũng như kinh nghiệm của mình trong suốt 5 5 hành nghề vừa qua và cũng vì là mình cái đối tượng Xem và nghe đài nghe đài Xem vlog của mình là những bạn trẻ và mình cũng đang cố gắng tổng hợp nó một cách chung chung nhất. Cho nên nếu như mà có bác bố, đời nào tỏ ra thông minh thì mình nghĩ là. Đây không phải là một tập phù hợp với các bạn, mình sẽ nói những cái gì đó, nó cố gắng là làm sao để đơn giản, dễ hiểu và đại đa số mọi người có thể hiểu được chứ mình đang không cố gắng làm một cái gì đó rất thấp, cho nên là đừng cố gắng vào ném đá mình. OK, bắt đầu típ i dĩ nhiên là tùy vào từng độ lớn cũng như là độ phức tạp, cũng như là cái cái đòi hỏi của mỗi công ty mà phòng nhân sự của từng công ty. Nó sẽ khá là khác biệt lẫn nhau, cho nên là những cái gì mình nói nó sẽ mang tính hơi tương đối nha các bạn, nhưng mà mình cũng sẽ cố gắng sắp xếp thứ tự, làm sao để cho các bạn hiểu những cái team nào mà mình đưa ra càng ở ban đầu blog. Thế á thì là những cái tên mà gần như ở cái tổ chức nào nó cũng sẽ yêu cầu, tức là những cái team nhân sự này. Những cái tên chuyên môn của phòng nhân sự này thì tổ chức nào sẽ yêu cầu, còn càng về sau thì những cái themes xuất hiện ở phía cuối vlog sẽ là những cái tim mà nó đòi hỏi khi mà tổ chức nó lớn và nó đòi hỏi một cái tính chuyên môn hóa rất rất là cao thì những cái team này mới thành lập hẳn thành một cái team riêng chứ nó không có được gộp vào một cái tim nào khác cả, OK? Để khi bắt đầu nói về phòng nhân sự thì mình sẽ chia nó ra làm 2 mảng mà mình thấy làm. Tính chất của nó tương đối là khác biệt, thứ nhất là nhân sự của nhánh chuyên môn mà từ chuyên môn thì mình hay dùng đó chữ COS tức là chữ COE nó là viết tắt của chữ center of artist hoặc là center of essence. Mình không nhớ lắm, nhưng mà đây là cái tim mà cung cấp tất cả những cái dịch vụ và những cái chuyên môn của phòng nhân sự và cái bánh thứ 2, nó là cái ngành gọi là ahbp ờ nó là viết tắt của chữ human resources Business partner ờ đây là cái team đối tác nhân sự chiến lược và mình sẽ nói nó ở phần sau và hôm nay chúng ta sẽ tập trung nói về cái team sale off trước. Cái nhắc đến team COA, tức là cái teamview môn của phòng nhân sự thì thường các bạn sẽ nghe thấy những cái team rất là quen thuộc, ví dụ như là team cl, nó là team về compensation benefits là cái team làm về phúc lợi cho nhân viên team một team nữa mà các bạn sẽ rất nghe hay nghe khi nghe cái phòng nhân sự đó là team TA reaction tìm tuyển dụng team thứ 3 là timeline and development. Mở nhiều nơi thì nó sẽ gọi là talent development, mình có nơi nó sẽ gọi là organization develop mình những cái tên nó khác nhau, nhưng mà tính chất công việc thì nó sẽ tương đối là về phát triển con người. Phim thứ 3, các bạn có thể nghe tới đó là team admin team lo về những cái giấy tờ hành chính, những cái quản lý văn phòng nhìn chung chỗ ngồi của nhân viên và một số những cái team khác cũng thuộc COS mà các bạn có thể nghe tới là ví dụ như là tim em grounding hoặc là team hoặc cancion cao cho rồi, đó là phòng chuyên môn. Vậy thì chúng ta sẽ đi vào từng cái bánh nhỏ của phòng chuyên môn này. Đầu tiên là nói đến clb phòng phúc lợi, tiền lương và phúc lợi thì cái phòng ban này tính chất của nó nghe khá là rõ ràng đúng không họ sẽ. Tấm bản công, họ sẽ làm về thuế, má bảo hiểm và những cái giấy tờ liên quan đến thủ tục lao động dành cho người nhân viên các công việc của phòng ban này. Nó đòi hỏi tính tỉ mỉ và tính nghiệp vụ rất cao, cho nên nó sẽ yêu cầu một bạn nào đó mà phải có cái tính kiên nhẫn, có cái khả năng chuyên môn, nghiệp vụ cần cù khá là lớn cho nên sẽ phù hợp với những bạn nào mà vừa thích làm việc với con người. Tuy nhiên lại cũng hơi hơi hơi ngại giao tiếp ấy mà chỉ thích ngồi làm những công việc bàn giấy không cần phải giao tiếp quá nhiều thì. Mình nghĩ sẽ phù hợp khi làm với cái team này, hơn nữa thì tại vì như mình đã nói là phải làm rất nhiều liên quan đến. Công này mà. Công thì nó rất nhiều những cái thông số nó đổ về rồi nghỉ phép của nhân viên, tất cả mọi thứ đều phải tracking đều phải ghi cho ghi nhận này kia thì nó sẽ đòi hỏi các bạn phải rất là giỏi về it seo cũng như là một đòi hỏi có khả năng làm việc với con số và khả năng làm việc về những cái gì mà gọi là phải buidling với một số lượng data rất lớn. Hôm nay sao mà nói chuyện tiếng anh tiếng việt lẫn lộn thứ nhất. Nghe ghê chết được ý là phải làm việc với một số lượng visa ta về số liệu rất là khổng lồ ờ rồi, đó là về tính chất công việc cũng như là những bạn nào sẽ hợp trong ngành này đúng không? Vậy thì cái nghiệp của ngành này là gì? Một trong những cái KPI của cái phòng clb này đó là kiểm soát về ngân sách. Ngân sách nhân sự của công ty, nghĩa là họ sẽ chịu cây ra về việc là không được để cái mức. Chi phí của công ty về nhân sự, nó vượt quá một con số nhất định. Đó là vì sao khi mà tuyển dụng một người mới vào họ, đây sẽ là cái phòng ban tìm cách ép cái mức lương tối đa có thể để đảm bảo ngân sách của những công ty đảm bảo cái ngân sách cho công ty và đây là cái điểm nghiệp của phòng này. Ví dụ như khi mà bạn đi phỏng vấn ở một công ty đúng không? Bạn cứ nghĩ cái người ép lương của bạn là team tuyển dụng nhưng không người thực ra làm cái offer later không phải là team tuyển dụng. Cái người làm offer cho bạn là team cl. Vì team cl nó giống như là phòng nó sẽ giống như là kế toán của nhân sự vậy đó họ sẽ cắt toàn bộ những cái giấy tờ, những cái mức lương của nội bộ công ty và họ sẽ chịu trách nhiệm về cái chuyện là không được để cái mức chi phí nó vượt quá cái mức cho phép. Cho nên khi mà họ làm offer, họ sẽ cố gắng. Thu thập nhiều nhất có thể những thông tin họ có để ép cái mức lương trong cái offer đó xuống cái mức sát váng nhất có thể ừm và đôi khi thì mình cảm thấy không thích cái việc này lắm. Mặc dù nha đây không phải là chuyện xấu, bởi vì đó là KPI của họ để đảm bảo cho cái việc duy trì hoạt động và ngân sách của công ty, nó được kiểm soát ở mức hiệu quả. Tuy nhiên thì. Cũng ở cương vị của một người đi nhận việc thì mình sẽ không thích bị kiểm soát cái chuyện bất lương này đúng không? Cho nên là mình mình sẽ cho đây là một cái nghiệp của người làm cl và nếu là mình thì mình cũng không biết là mình có thoải mái để làm chuyện này lắm không. Cho nên nếu như bạn nào. Ừ đang tính theo cái ngành này thì cũng có thể nhìn thấy đây để mà biết là không phải là cứ làm kim shin hye là ngồi làm= giấy rồi làm với giấy tờ data và không có cái việc gì đâu nhé. Sai rồi. Ừ, trái tim lớn thứ 2 mà các bạn sẽ rất hay nghe tới đó là team tuyển dụng và bây giờ chúng ta sẽ nói đến tuyển dụng, tìm tuyển dụng thì tính chất công việc nó sẽ hơi khác với lại team cl. Nếu như teamspy là gọi là team kế toán của phòng nhân sự thì team. TA team recruitment team tuyển dụng sẽ là phòng sale của phòng nhân sự. Các bạn sẽ là người lao ra ngoài chào hỏi ứng viên làm quen ứng viên bán cái công việc tại công ty cho các ứng viên và săn đón ứng viên về với công ty và các bạn sẽ là phải một người rất là xởi lởi, phải là hoạt bát, phải thích làm việc với con người, phải thích giao tiếp với con người và nghe nó có vẻ không giống mình rồi như mình. Vừa mới nói thì tại vì đây là cái phòng mà cậu bạn sẽ phải giao tiếp với rất nhiều người. Đôi khi các bạn sẽ phải mỗi ngày các bạn sẽ gọi điện thoại cho hàng chục, hàng trăm ứng viên và đôi khi cái chuyện này nó sẽ làm cho các bạn cảm thấy. Là mệt mỏi, mình không biết các bạn có gặp cái vấn đề này giống mình hay không? Nhưng mà ngày xưa bây giờ thì đỏ thôi. Tại vì mình đi làm lâu thì nó cũng rèn luyện dần, nhưng mà ngày xưa mình rất sợ gọi điện thoại cho người lạ. Các bạn cho nên với mình khi làm tuyển dụng mà có thể bốc điện thoại lên gọi cho một cái người mình không quen thì đó là một cái điều cực kì là đau khổ. Đó là vì sao mình cảm thấy mình không thích làm bên tuyển dụng. Dĩ nhiên, cái nét đẹp của cái người làm tuyển dụng đó là họ sẽ là cái người mang được cái công việc mang được các ứng viên phù hợp cho tổ chức, đặt những cái ứng viên phù hợp vào với những cái vị trí mà công ty đang cần. Cũng như là mang lại những cái cơ hội cho những ứng viên nào mà đang tìm việc làm đang tìm kiếm cơ hội trong thị trường đúng không? Và đó là một cái thứ rất là cao cả và xinh đẹp, nhưng mà như mình vừa mới nói hồi nãy đó, tức là cái nghiệp của các phòng ban này là đôi khi chúng ta sẽ có xu hướng bị chạy theo KPI và over seo cái troff. Mà chúng ta đang cố gắng tuyển, tức là đôi khi ứng viên họ chỉ phù hợp khoảng 50% thôi, nhưng mà chúng ta sẽ hơi bánh, vẽ nó ra một chút xíu để cảm ứng viên cảm thấy là nó phù hợp với cái 8, 90% để chúng ta có thể gọi là tuyển người cho nó dễ dĩ nhiên là đạo đức làm nghề của một người làm tuyển dụng thì không phải ai cũng sẽ như thế. Nhưng mà không phải ai cũng có đạo đức hành nghề. Nó tốt với mọi người, cho nên là đây sẽ là một cái nghiệp của team tuyển dụng. Và nếu như chúng ta không có thật sự là kiểm soát được cái cái. Cái đạo đức hành nghề của chúng ta thì rất là dễ mắc phải và hơn nữa như mình đã nói đó, cái nghề này là một nghề đòi hỏi những người khó tính, sợi lỗi cao, thích làm việc với nhiều người, thích nói chuyện với nhiều người nhưng mà không phải nói xàm nha mà phải nói rất là thuyết phục. Rất là có lý lẽ phải hiểu được cái công việc chúng ta đang tuyển để phân tích để có thể làm sao là giải thích được cho ứng viên và thuyết phục ứng viên được phù hợp cho những bạn nào, mà là những có người mà có cái tính hướng ngoại này thích gặp gở người mới thích ờ, thích làm sêu, nhìn chung thì. Phòng tuyển dụng có thời gian làm một cái vị trí phù hợp với các bạn. Với mình tuyệt đối là không phải mình khi mà đã nói đến team tuyển dụng thì mình sẽ phải đá ngang sang một cái team có cái tính chất công việc rất là liên kết chặt chẽ với team tuyển dụng, đó chính là team ending mà các bạn sẽ nghe thấy cái chữ là SB rồi cái tym e đi này, cái chức năng nó như thế nào? Thường ở một số tổ chức thì cái themes tuyển dụng và timi bên sẽ cùng được đặt dưới một cái nhóm gọi là phân. Trái tim ta lại phía dưới sẽ có 2 nhánh nhỏ là tuyển dụng recruitment và timelord branding thì các bạn cứ tưởng tượng là nếu như cái đội mà rapmon giống như là cái nhóm sale của phòng nhân sự thì cái nhóm em branding sẽ là cái nhóm marketing của phòng nhân sự vậy đó, phòng rumen thì đi ra ngoài, cố gắng bán chóp, cố gắng thu hút khách hàng thì cái phòng em blending sẽ giống team marketing ở cái chỗ là quảng bá về mặt thương hiệu, nâng cao cái độ nhận diện của công ty dưới danh nghĩa là nhà tuyển dụng, đến với lại những cái ứng viên tiềm năng ở dưới cái phòng em voi branding này, á nó sẽ có những cái nhánh công việc nhỏ. Nhưng mà thường phải phụ trách đó là gì? Thứ nhất, đó là partnership với những cái trường đại học với những cái nguồn cung cấp ứng viên lớn nhất mà tùy vào cái đối tượng nhân viên, chúng ta đang tìm hiểu là gì? Chúng ta sẽ partner, chúng ta sẽ gọi là hợp tác với những đối tượng khác nhau. Nếu như một công ty mà họ đang nhắm tới các đối tượng là những ứng viên trẻ thì thường chúng ta sẽ cùng hợp tác với những trường đại học nè. Những cái trường dạy nghề này, những cái trung tâm cung cấp gì đó, nếu như mà chúng ta đang nhắm tới những cái đối tượng là người lao động phổ thông thì chúng ta có thể hợp tác với hội liên hiệp phụ nữ rồi những cái. Trung tâm ơ lao động khác chẳng hạn rồi đó là một nhánh của phòng em grounding ha, cái nhánh thứ 2 mà các bạn sẽ rất hay nghe tối phổ biến. Đó là cái nhóm làm về social media ờ, tức là quản lý về facebook, chạy những cái chương trình online để tôi nâng cao cái nhận diện của các cái công ty dưới góc độ là doanh nghiệp của nhà tuyển dụng đúng không? Ví dụ như là các bạn có thể tìm hoàn toàn tìm được những cái facebook như là uni le facebook của ceuticals, facebook của lazada đó thì đó là một cái nhánh của em rending và. Thứ nhất là sẽ còn rất nhiều, nhiều nhiều những cái nhánh khác nữa. Tuy nhiên thì mục đích của cái team này đó là nâng cao cái độ nhận diện của công ty dưới góc độ nhà tuyển dụng càng nhiều thì càng tốt để có thể thu hút được nhiều ứng viên hơn thì để làm cái công việc này một cách phù hợp thì sẽ đòi hỏi các bạn cũng là một người khá là xởi lởi, thích đi giao lưu, nói chuyện. Các bạn sẽ cần có một cái khả năng phân tích tốt, phân tích về cái góc độ là hiểu được cái đối tượng người nghe, người Xem, những cái chương trình chúng ta làm là ai để đưa ra những cái chiến lược phù hợp. Cũng như là các bạn sẽ cần cái độ sáng tạo rất cao bởi vì đó nó rất là gần với marketing, cho nên các bạn sẽ phải đưa ra những cái chương trình làm sao nó sáng tạo nhất. Nó biết cách để quảng bá những cái góc độ rất là riêng một công ty với một cái cái nhìn nó rất là lạ lẫm và nó thu hút được người Xem ờ rồi cái nghiệp của ngành này sẽ rất là nghiệp giống như là nghiệp của. Team tuyển dụng vậy đó, đôi khi chúng ta hơi bị over sale, cái job đôi khi hơi bị tô hồng, tô bị bánh vẽ lên những cái thứ mà chúng ta có thì.
2 nó cũng là nói dối cả thôi nhưng mà thôi, chúng ta không không nên nhắc tới nhóm như là một lời nói dối bởi vì như vậy thì cũng nghiệp lắm bởi vì mình cũng là một đứa làm có kinh nghiệm cho bản l branding và đôi khi mình thấy mình cũng hơi cắn lưởi khi mà mình tự nghĩ về cái chuyện mình đang nói dối như thế nào. Ôi mới nói có tới 2 3 tim mà clip này nó đã quá dài rồi cả nhà ơi, cho nên là mình xin phép mình, mình sẽ phải cắt cái clip này ở đây. Hi vọng là các bạn đã nắm được ít nhiều về một số cái phòng ban của phòng nhân sự và các bạn sẽ hiểu sơ sơ được hơn là các bạn có hợp với một số những cái ngành mà mình vừa mới nói ra hay không. Trong tập tiếp theo thì mình sẽ đi nốt về những cái phòng còn lại, phòng nhân sự có thể là phải mất tới 2 hoặc 3 tập thì mình mới nói hết nhưng mà không sao, miễn là mình cung cấp đủ kiến thức cho các bạn ờ. Nếu như các bạn có bất kỳ câu hỏi gì thì hãy để lại cho mình phần comment nhé.