Trong clip trước á thì hoàng đã chia sẻ cho nhà mình mình phải xây dựng một cái môi trường làm việc như thế nào để những anh em ở lại với mình và đồng hành cùng với mình? Đúng không ạ? Đó là cái yếu tố giữ người và giữ người cực kỳ khó. Cho nên clip trước hoàng nói nó rất là dài đấy và trong clip này thì hoàng cũng sẽ chia sẻ cho nhà mình. Cũng liên quan tới yếu tố con người đấy thì làm sao để những cái con người khi mà vào với mình rồi thì người ta sẽ có rất là nhiều cái động lực để người ta phấn đấu, để người ta đồng hành với mình và người ta sẽ chinh phục các mục tiêu?
Đấy thì trong clip này thì hoàng sẽ chia sẻ cho nhà mình rồi để những cái người người ta vào với mình, người ta cống hiến, người ta làm việc với mình ấy thì. Đầu tiên mình phải chỉ cho người đó thấy. Chỉ cho người ta thấy được. Ít đến của người ta ở đâu phải chỉ cho người ta thấy được khi người ta đến với mình đó thì người ta sẽ đi tới đâu? Bản thân người ta, người ta sẽ đi tới đâu? Đấy và mình chỉ ra cho người ta thấy được cái nỗi đau của người ta. Nếu như người ta không có phát triển đi lên đấy thì cái viễn cảnh nó diễn ra như thế nào đó là một cái khung trời rất là u tối đúng không ạ? Và người đó sẽ bỏ lại bị bỏ lại ở phía sau rồi người ta bị lạc hậu bị tụt hậu rồi xã hội thì cứ ngày càng đi lên mà người ta không có thay đổi, người ta không phát triển à thì. Cái cuộc sống của người ta, nó sẽ rất là khó khăn đúng không ạ? Người ta phải vất vả, người ta đi làm lụng mỗi ngày đó thì mình phải chỉ ra được những cái điều đó và cái thứ 2 là mình phải cho người đó thấy được cái viễn cảnh cái viễn cảnh ờ, nếu như người đó cố gắng phấn đấu, người đó đạt được những cái vị trí cao hơn đúng không ạ? Vậy thi. Đến một thời điểm nào đó, người đó sẽ lớn mạnh hơn, người đó sẽ phát triển hơn và người đó sẽ có rất là nhiều cái giá trị cho bản thân của mình. Đấy thì mình phải ngồi mình vẽ ra và mình chỉ người đó thấy nếu như. Người đó đi đến được cái điểm đó thì cái sự sung sướng, nó sẽ diễn ra như thế nào? Người ta có nhiều tiền, người ta sẽ được đi du lịch này. Người ta có ô tô này rồi, người ta cho con người ta đi học ở những cái trường nổi tiếng nè đúng không ạ? Rồi người ta tự do tài chính hè ấy rồi rất rất là nhiều, rất là nhiều cái điều hạnh phúc đến với họ nữa thì điều đó sẽ thôi thúc những người đó, người ta sẽ đi đấy thì cái điều đầu tiên mà. Mà để cái con người đó, người ta làm việc với mình một cách hăng say á thì mình phải luôn luôn chỉ cho người ta thấy. Hãy tiến đi, hãy tiến lên, đừng có dừng lại. Và mình vẽ cho người đó thấy một cái lộ trình thăng tiến ấy, từng bước từng bước đi lên như thế nào đó, phải đi lên, phải đi lên, phải đi lên và chỉ cho người ta thấy. Ừ, người đó có khả năng làm được và người đó sẽ đi lên đến được cái điểm đó ha và vẽ ra rất là rõ ràng. Từ lúc anh vào anh làm nhân viên đúng không anh? Tập sự anh trở thành nhân viên chính thức rồi anh trở thành chuyên viên chuyên viên xong rồi bắt đầu anh trở lên. Cái bậc quản lý cấp thấp trung đúng không ạ? Rồi quản lý cấp cao được chưa ạ, rồi sau đó nữa. Khi mà anh lớn hơn nữa thì có thể là anh. Anh làm quản lý là điều hành cho công ty và anh điều hành cho công ty. Anh thích làm thì anh anh anh làm được thì anh sẽ anh làm điều hành thì quá tốt rồi đúng không ạ? Nhưng mà giả sử như anh không thích làm điều hành trong công ty, anh muốn mở một doanh nghiệp riêng thì tôi sẽ là cái người như thế nào? Tôi sẽ giúp đở anh như thế nào và tôi sẽ người đứng sau đúng không ạ? Và anh với tôi sẽ+ tác với nhau như thế nào? Đó là một cái sự gắn kết với nhau trong ngắn hạn cũng như trong dài hạn và anh phải cần tôi tại vì tôi có thể giúp anh làm được những điều đó. Mà chỉ ra được. Đấy thì như vậy là những cái thành viên đó, người ta cảm thấy cái cơ hội người ta ở phía trước đúng không ạ? Và người ta sẽ phấn đấu phấn đấu phấn đấu phấn đấu ấy. Và để làm được điều đó thì bản thân hoàng cũng như là hoàng phải tạo cho các anh em trong team cũng có một cái cái cái cái nếp văn hóa là hãy học tập, hãy phát triển bản thân của mình đúng không ạ? Phải học tập, học tập, học tập suốt đời, học tập mỗi ngày và mỗi lúc mọi nơi để làm chi để đến một thời điểm nào đó mình. Có rất là nhiều tiền, mình có mà không phải làm việc nhiều mà tiền nó vẫn về. Đó đại khái là như vậy đấy, cho nên là trong clip này. Vậy hoàng rất là mong khi chúng ta tổ chức một cái doanh nghiệp, một cái đội nhóm thì chúng ta phải có một cái thang bậc để cho mọi người cùng nhau phát triển, cùng nhau đi lên, cùng nhau thăng tiến đấy và chỉ cho mọi người thấy được mình phải phát triển lên để mà mình có được cái cuộc sống cũng như có được cái thu nhập. Mình có nhiều cái giá trị đến với mình hơn và đến một cái thời điểm nào đó mình có thể chia sẻ mình cho đi mình giúp mình rất là nhiều người đấy thì trong cái đội nhóm của công ty aecom hiện tại thì có rất là nhiều anh em đã đồng hành cùng với hoàng. Đấy và sau hơn 1 5 thì những anh em bắt đầu cảm thấy ờ mình phải cho đi, mình phải giúp đở những người khác nhiều hơn đấy và anh em thấy được cái tầm quan trọng của cái việc xây dựng một cái đội nhóm đấy và cái đội nhóm nó sẽ giúp mình có thêm thu nhập. Tăng gấp 3 đến 5 lần. Điều đó đã thôi thúc anh em phát triển, phát triển, phát triển bản thân lên đấy và anh em ngày càng có cái đội nhóm mạnh hơn cái đội nhóm lớn hơn và để có đội nhóm mạnh hơn, lớn hơn thì anh em càng phải học, càng phải học, càng phải học, càng phải học nhiều hơn nữa đấy và có những anh. Và có những và có những có những người ờ. Đầu tiên thật sự khi bước vào công ty cứ tỏ ra ờ mình đây là người rất là giỏi rồi rất là giỏi rồi. Chẳng Xem ai ra gì hết. Đấy và rất là khó gần. Mẹ đấy nhưng mà đến một cái thời điểm. Và khi làm việc với công ty đấy, bắt đầu người ấy nhận ra mình còn nhỏ bé, mình phải còn học nữa. Đấy và đến một thời điểm người đó bắt đầu cho đi. Ờ cho đi anh em rất là nhiều, còn khi mà mới vào á thì còn sợ còn giống nghề, sợ người ta biết được cái nghề biết được cái công việc deep biết được cái biết nhưng mà tới thời điểm bây giờ là cứ cho đi tại vì sao cho đi đúng không ạ? Thì mình mới nhận lại. Nhận lại ở đây không phải là nhận lại. Từ người khác cho mình có thể là nhận được từ người khác cho mình, nhưng mà nhận lại ở đây có nghĩa là cái gì khi mà mình cho đi? Đấy thì cho đi cái kiến thức thì mình sẽ nhận lại kiến thức, có nghĩa là mình cho đi rồi bắt đầu á là mình mới. Mới mới mới mới mới tiếp thu thêm được những cái tên mới, kiến thức mới. Còn lúc nào mình cũng nghĩ là mình giỏi rồi mình không có cho đi. Mình có giấu diếm trong người của mình và lúc nào mình cũng nghĩ là mình cái đó là cái tuyệt chiêu rồi đó nhưng mà không phải vậy đấy, mình cho đi để mình tiếp tục mình trau dồi thêm những kiến thức vào cái bản thân của mình đấy. Hàng rất là mong muốn khi chúng ta xây dựng đội nhóm thì chúng ta cần phải nhớ là chúng ta cần phải có một cái lộ trình và chỉ ra cho anh em và tìm ra những cái động lực chị tìm ra những cái lý do để hằng ngày càng phấn đấu ngày càng đi lên và khi mà anh em đến với công ty thì hoặc là đến với đội nhóm đấy thì anh em phải cảm thấy rất là thích thú, không muốn bỏ ra đi đấy thì hoàng có một cái nét văn hóa hoàng có một cái câu nói. Đến. Thì thấy vui, còn đi thì thấy nhớ đấy thì hoàng phải làm sao, làm sao để mọi người đến? Người ta cảm thấy rất là vui nhưng mà đi á thì người ta sẽ không không nở, người ta sẽ thấy nhớ lắm đấy, người ta sẽ cảm thấy cô đơn, cảm thấy lạc lõng đấy và người ta sẽ nhớ nhung và người ta sẽ quay về ấy thì cái đó là cái quan điểm làm việc của hoàng ấy thì hoàng cũng mong muốn tất cả chúng ta ở đây khi chúng ta xây dựng đội nhóm thì chúng ta cũng sẽ suy nghĩ để làm sao cho cái thành viên trong đội nhóm của mình ngày càng phát triển. À về thứ nhất là tài chính và thứ 2, đó là tiền. Xin lỗi tài chính và thứ 2 đó chính là cái kiến thức, cái động lực cũng như là người ta có thêm niềm vui trong công việc. Vậy thì clip này xin dừng lại ở đây và hoàng rất là vui ờ. Nếu như à anh chị thấy clip hay và anh chị nhắn nút đăng ký và nhấn chuông ấy và anh chị follow theo kênh youtube của hoàng thì hoàng rất là hạnh phúc, rất là vui thì hi vọng kênh youtube của hoàng mỗi ngày sẽ có nhiều lượt like, mỗi ngày sẽ có nhiều lượt share, nhiều cái nút đóng nhiều cái người đăng kí hơn để hoàng có thêm rất là nhiều cái động lực để hoàng có thể tạo ra được rất là nhiều cái video giá trị hơn. Và hoàng cũng giới thiệu với nhà mình một tiếng là trong kênh youtube của hoàng thì hoàng chia sẻ rất là nhiều ý kiến thức về quản trị về xây dựng đội nhóm về tự động hóa doanh nghiệp và tất cả những cái gì hoàng làm tất cả những gì hoàng làm đó đều có một cái hệ thống rất là bài bản về quy trình, về tổ chức, mọi thứ nó rất là bài bản đấy thì những anh chị nào mà muốn hoàn chia sẻ