Những điều bạn nên hỏi nhà tuyển dụng

Trong phỏng vấn, việc bạn đã trả lời tốt mọi câu hỏi của nhà tuyển dụng vẫn chưa
đủ để làm nên một buổi phỏng vấn thành công. Ngoài việc lắng nghe các câu trả lời của
bạn, rất có thể nhà tuyển dụng còn đánh giá bạn qua cách bạn hồi đáp và đặt ngược lại
câu hỏi với họ. Bởi vì, một câu hỏi luôn ẩn chứa sự quan tâm của người hỏi, và đây chính
là thông tin để nhà tuyển dụng “đọc” được những “giá trị” của ứng viên. Hoặc cũng có
khi, bạn cần hỏi để lại để làm rõ những điều mà bạn còn chưa rõ khi nghe nhà tuyển dụng
nói.
Nhiều ứng viên nghĩ rằng, bản thân mình không nên đặt những câu hỏi cho nhà
tuyển dụng. Họ ngại hỏi nhà tuyển dụng, vì nghĩ rằng hỏi như thế chẳng khác nào mình
đang có thái độ “thách thức” ngược lại nhà tuyển dụng. Thật ra, vấn đề hoàn toàn không
phải như vậy! Các câu hỏi mà bạn nêu ra đối với nhà tuyển dụng chỉ là nhằm thể hiện
mức độ quan tâm của bạn dành cho công ty. Có thể qua những câu hỏi mà bạn đưa ra,
nhà tuyển dụng sẽ ít nhiều đánh giá được bạn đang quan tâm về những vấn đề gì nhất?
Chính vì vậy, khi tham gia phỏng vấn, bạn đừng chỉ biết thụ động trả lời những câu
hỏi, mà còn phải chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi thích hợp để hỏi nhà tuyển dụng. Đặc biệt
là trong trường hợp nhà tuyển dụng hỏi bạn: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi tôi không?”
Hoặc cũng có khi nhà tuyển dụng nói: “Bây giờ, bạn có thể hỏi những vấn đề mình quan
tâm” hoặc “Nếu được hỏi chúng tôi, bạn sẽ hỏi những điều gì? hoặc “Bạn quan tâm
điều gì khi dự định ứng tuyển vào công ty chúng tôi?”.
Đứng trước những tình huống này, bạn đừng để bản thân mình phải rơi vào tình
trạng lúng túng không biết hỏi gì! Dưới đây là những vấn đề mà bạn có thể hỏi nhà tuyển
dụng:
– Tôi sẽ phải báo cáo công việc cho ai?
– Tôi sẽ phải học các chính sách và thủ tục của công ty ở đâu?
– Tìm hiểu một cách cụ thể hơn về nhiệm vụ và trách nhiệm của mình
– Các phẩm chất, kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc đó?
– Sức khỏe cần thiết để đảm nhận công việc
– Cơ hội được đào tạo và thăng tiến tại công ty như thế nào?
36
– Các chương trình phúc lợi dành cho nhân viên mới
– Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, địa điểm làm việc cụ thể
Nói chung, bạn hãy tập trung vào những câu hỏi nào có thể tạo cơ hội cho nhà tuyển
dụng khi trả lời bạn, họ được cảm thấy tự hào về công ty cũng như những gì họ đã đóng
góp được cho công ty. Hãy đề cập đến tình hình kinh doanh tăng trưởng tốt trong những
năm gần đây, hoặc những sản phẩm, dịch vụ tạo được thương hiệu trên thị trường.
Những thỏa thuận về lương và phụ cấp
Thông thường, thỏa thuận về lương sẽ là câu hỏi cuối của buổi phỏng vấn tuyển
dụng. Trong khi phỏng vấn, bạn không nên chủ động hỏi về lương hoặc thỏa thuận về
lương khi nhà tuyển dụng chưa đề cập đến. Bạn cần có thời gian để chứng tỏ trình độ
chuyên môn và các kỹ năng của bản thân đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng
trước đã.
Việc vội vàng đưa ra một thỏa thuận lương có thể khiến bạn mất đi cơ hội để chứng
tỏ mình trước nhà tuyển dụng. Bạn cần thể hiện mong muốn sẽ cố gắng làm việc tối đa
trong khả năng của bản thân, để đóng góp cho sự lớn mạnh của công ty. Nếu họ thực sự
có nhu cầu tuyển dụng bạn, thì họ sẽ phải đề cập đến vấn đề lương và các khoản phụ cấp
khác – nếu có.
Tuy nhiên, nếu trong trường hợp nhà tuyển dụng chủ động thỏa thuận về mức lương
ngay khi mới bắt đầu buổi phỏng vấn, thì sao? Trong trường hợp này, bạn cũng không
nên vội vã việc thỏa thuận lương. Bạn có thể nói rằng, “Bản thân tôi rất vui khi quý công
ty đề nghị về việc thỏa thuận lương bổng, nhưng trước hết, có thể cho phép tôi tìm hiểu
kỹ hơn về những trách nhiệm của tôi trong công việc cùng những gì tôi sẽ đóng góp cho
quý công ty – nếu tôi được tuyển dụng chứ?”. Hoặc bạn cũng có thể tạm chưa đề cập
ngay đến việc thỏa thuận lương bằng cách nói rằng: “Đối với tôi, việc thỏa thuận lương là
quan trọng! Nhưng điều quan trọng hơn mà tôi quan tâm, đó là: tính chất công việc, môi
37
trường làm việc, các mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, định hướng phát triển trong
tương lai và nhất là những gì mà tôi thực sự có thể đóng góp cho sự lớn mạnh của quý
công ty!”
Bạn tuyệt đối không được vội vàng trả lời – nếu nhà tuyển dụng thẳng thắn đặt câu
hỏi: “Mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận là bao nhiêu?” Thực tế mà nói, bạn
luôn muốn có một mức lương cao nhất có thể, trong khi nhà tuyển dụng cũng muốn thỏa
thuận trả lương cho bạn ở mức thấp nhất có thể. Đây quả là một vấn đề rất gay cấn.
Tốt nhất, trong trường hợp này, bạn chỉ cần nói: “Tôi tin khả năng của bản thân
mình sẽ đóng góp một cách hiệu quả cho sự phát triển của công ty. Tôi hy vọng sẽ được
thỏa thuận lương căn cứ trên trách nhiệm công việc thực tế mà tôi gánh vác”. Nói cách
khác, bạn chỉ muốn được nhận mức lương tương xứng với sự đóng góp của bạn cho công
ty.
Nói chung, trong thỏa thuận lương, bạn cần phải đưa ra được những câu trả lời sao
cho thật tế nhị, khéo léo và có lợi cho bạn. Mức lương của bạn cao hay thấp có thể có liên
quan đến mức độ khan hiếm nhân lực trên thị trường lao động. Đừng quên tìm hiểu kỹ
mức lương tương đương với vị trí công việc hiện tại của bạn trên thị trường lao động.
Thực ra, bạn không khó để tham khảo mức lương của những vị trí tương ứng trên các
mục đăng ứng viên tìm việc trên các tờ quảng cáo hoặc các mục tuyển dụng nhân sự của
báo chí hằng ngày. Từ đó, bạn có cơ sở để đưa ra một mức lương tối thiểu mà nhà tuyển
dụng có thể chấp nhận được

Viết một bình luận

Bài viết liên quan