Quy định về lương thử việc

Quy định về Lương Thử Việc (Chi Tiết Hướng Dẫn, Từ Khóa, Tag)

Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy định lương thử việc theo luật lao động Việt Nam, kèm theo các từ khóa và tag giúp bạn dễ dàng tìm kiếm thông tin liên quan.

1. Cơ Sở Pháp Lý:

Bộ luật Lao động 2019:

Điều 26, Điều 27, Điều 90.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

2. Khái Niệm Thử Việc:

Thử việc:

Là giai đoạn người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc để đánh giá khả năng của NLĐ có đáp ứng yêu cầu công việc hay không.

Hợp đồng thử việc:

Có thể là một điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc một hợp đồng riêng biệt.

3. Quy Định Về Lương Thử Việc:

Mức lương thử việc:

Tối thiểu bằng

85% mức lương của công việc đó

(Điều 28, Bộ luật Lao động 2019).
NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận mức lương thử việc cao hơn 85%, nhưng không được thấp hơn.

Lưu ý quan trọng:

85% này là so với mức lương chính thức của công việc sau khi thử việc thành công, chứ không phải mức lương hiện tại của người đang làm việc khác.

Hình thức trả lương:

Tương tự như lương chính thức: tiền mặt, chuyển khoản,…
Phải đảm bảo trả đúng hạn, đầy đủ theo thỏa thuận.

Các khoản phụ cấp, trợ cấp:

Không bắt buộc phải trả trong thời gian thử việc, trừ khi có thỏa thuận khác trong hợp đồng thử việc hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):

Không phải đóng

trong thời gian thử việc (Theo quy định của Luật BHXH).

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN):

Nếu tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công (bao gồm lương thử việc) của NLĐ đạt đến mức phải chịu thuế TNCN (hiện tại là trên 11 triệu đồng/tháng đối với người chưa có người phụ thuộc), thì phải nộp thuế TNCN theo quy định.

4. Hợp Đồng Thử Việc:

Nội dung:

Tên, địa chỉ của NSDLĐ và NLĐ.
Công việc và địa điểm làm việc.
Thời gian thử việc.
Mức lương thử việc, hình thức trả lương.
Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Thời gian thử việc:

Do hai bên thỏa thuận nhưng không được quá:

60 ngày:

đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

30 ngày:

đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

6 ngày làm việc:

đối với công việc khác.

Số lần thử việc:

Chỉ được thử việc

một lần

cho một công việc (Điều 26, Bộ luật Lao động 2019).

5. Chấm Dứt Hợp Đồng Thử Việc:

Quyền đơn phương chấm dứt:

Cả NSDLĐ và NLĐ đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Sau khi hết thời gian thử việc:

Nếu NLĐ đáp ứng yêu cầu công việc, NSDLĐ phải ký hợp đồng lao động chính thức.
Nếu NLĐ không đáp ứng yêu cầu công việc, hợp đồng thử việc sẽ tự động chấm dứt.

6. Ví Dụ Minh Họa:

Một công ty tuyển dụng nhân viên marketing với mức lương chính thức là 15 triệu đồng/tháng. Mức lương thử việc tối thiểu mà công ty có thể trả là: 15.000.000 x 85% = 12.750.000 đồng/tháng.

7. Lưu Ý Quan Trọng:

Luôn kiểm tra kỹ hợp đồng thử việc trước khi ký kết.
Yêu cầu NSDLĐ cung cấp bản sao hợp đồng thử việc.
Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc khiếu nại nào liên quan đến lương thử việc, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự của công ty hoặc liên hệ với cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được tư vấn và giải quyết.

Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Lương thử việc
Quy định lương thử việc
Mức lương thử việc
Hợp đồng thử việc
Thời gian thử việc
Luật lao động thử việc
Thử việc có đóng bảo hiểm không
Thử việc có phải nộp thuế TNCN không

8. Nguồn Tham Khảo Thêm:

Website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA): [https://www.molisa.gov.vn/](https://www.molisa.gov.vn/)
Các trang web về luật lao động uy tín tại Việt Nam.

Hy vọng hướng dẫn này cung cấp thông tin chi tiết và hữu ích cho bạn. Chúc bạn thành công trong quá trình tìm kiếm và làm việc!