Chúng ta đang sống trong thời đại thông tin, có rất nhiều nguồn thông tin chúng
ta có thể tham khảo và kết nối với nhà tuyển dụng. Chỉ cần Google chúng ta sẽ dẫn
đến hàng loạt thông tin các website tuyển dụng tại doanh nghiệp.
Website của các công ty nguồn nhân lực: đây được xem là kênh thông tin phát
triển nhất trong những năm gần đây. Các trang như www.vietnamworks.com,
www.careerlink.vn, www.vieclam.24h.com.vn … đều chứa hàng trăm thông tin tuyển
dụng mới hàng ngày. Ưu điểm là có nhiều thông tin, được sắp xếp hợp lý, tiện ích
cho doanh nghiệp lẫn người tìm việc, có thể nộp hồ sơ trực tuyến nên tiện lợi và
nhanh chóng.
Các nguồn thông tin tuyển dụng công khai:
– Các thông tin tuyển dụng mỗi ngày trên báo chí,
– Các trung tâm tư vấn – giới thiệu việc làm,
– Các website giới thiệu việc làm có uy tín trên mạng internet,
– Các website của các công ty, tổ chức,
– Các ngày hội việc làm.
Như vậy, có rất nhiều nguồn thông tin có thể giúp sinh viên tìm kiếm việc làm.
Hầu hết những người tìm kiếm việc làm đều được khuyến khích nên tìm đến nhiều
loại thông tin việc làm khác nhau cùng một lúc, rằng bạn càng thu thập được nhiều
thông tin càng tốt. Tuy nhiên, việc thu thập quá nhiều là không nên. Bởi vì, có một
điều chúng ta cần cân nhắc là, việc mất thời gian để tìm kiếm quá nhiều thông tin vô
giá trị liệu có phải là điều tốt hay không? Có những thông tin không xác thực và cần
phải được kiểm chứng. Do vậy, bạn sẽ phải mất nhiều thời gian chỉ để xử lý những
thông tin kém giá trị. Thiết nghĩ, bạn nên lựa chọn nguồn thông tin nào phù hợp với
10
điều kiện, hoàn cảnh thực tế của bạn nhất. Nói cách khác, bạn chỉ cần quan tâm đến
những thông tin nào có giá trị và phù hợp với mình nhất mà thôi!
Mạng lưới quan hệ cá nhân của bạn
Nếu không thể cạnh trạnh với những ứng viên khác, bạn có thể nghĩ đến những
thông tin không quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng, cách tìm kiếm
việc làm thông qua mạng lưới những người quen biết. Đây là nguồn thông tin quan
trọng nhất. Bởi vì, các thông tin nói trên đều là thông tin của đại chúng, còn mạng
lưới những người quen biết của bạn sẽ cung cấp thông tin chỉ cho riêng bạn. Bạn cần
nhớ rằng, thực tế có rất nhiều công việc không hề được quảng cáo. Thực tế cho thấy,
có đến 75% số lượng người có việc làm là nhờ mạng lưới quan hệ. Mạng lưới những
người quen biết có thể bao gồm:
– Những người thân trong gia đình
– Những mối quan hệ tốt với bạn bè
– Hàng xóm, láng giềng
– Những mối quan hệ tốt với cấp trên và những đồng nghiệp cũ của bạn…
Bạn hãy liệt kê một danh sách khoảng mười người như vậy. Và nếu có thể được,
danh sách của bạn có thể là hai mươi, ba mươi người. Trong khi liệt kê danh sách ra
giấy, bạn phải tìm hiểu một cách thật cụ thể:
– Họ đang làm công việc gì?
– Họ đã làm việc bao lâu rồi?
– Họ làm việc với ai?
– Họ đang cạnh tranh với ai?
– Trụ sở của công ty mà họ làm việc ở đâu?
– Ngoài trụ sở chính, họ còn làm việc ở các chi nhánh và văn phòng đại diện nào nữa
hay không?
Với danh sách những người quen biết trong mạng lưới quan hệ cá nhân của bạn,
bạn hãy xác định một cách cụ thể những người nào có thể giúp bạn đạt được mục tiêu
tìm việc của mình. Hãy nghĩ đến những người đang có công việc tốt, đang làm việc ở
những công ty tốt nhất, để nhờ họ cung cấp thông tin về việc làm cho bạn. Để tìm
được những người thật sự muốn chia sẻ những kinh nghiệm nghề nghiệp và cơ hội
việc làm với bạn, bạn không nhất thiết phải tìm đến những người hiện đang có chức
vụ cao trong các công ty. Bởi vì, bạn đừng quên rằng, dù là bất kỳ ai ở bất cứ vị trí
11
công việc nào cũng sẽ không bao giờ tỏ ra chán nản hoặc bị làm phiền, một khi bạn
thật sự quan tâm đến công việc và những thành công của họ.
Sau đó, bạn hãy tìm hiểu lý do tại sao các công ty tốt nhất lại quyết định thuê
mướn những người này? Nếu bạn đã hiểu được lý do tại sao, thì bạn hãy thử suy nghĩ
xem với trình độ chuyên môn và các kỹ năng nghề nghiệp hiện nay của bạn, liệu bạn
có cơ hội được tuyển dụng không?
Thỉnh thoảng, bạn cũng cần gọi điện thoại hỏi thăm họ, bởi nếu họ có cơ hội
công việc chăng nữa, có thể họ sẽ không nhớ ra bạn để kịp gọi cho bạn. Tuy nhiên,
bạn cũng đừng nên làm mất quá nhiều thời gian của họ và cả của bạn nữa nhé! Đừng
quên cảm ơn tất cả những người đã giúp đỡ bạn!

Sinh viên cần nắm quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp để có thể hiểu mình sẽ có
những bước chuẩn bị nào cho từng giai đoạn tuyển dụng.
7
Quy trình tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Hiện nay việc thông báo tuyển dụng không còn khó khăn nữa, các nhà tuyển dụng
chỉ cần soạn một thông báo tuyển dụng chi tiết về các yêu cầu của công ty, những quyền
lợi ứng viên được hưởng và đăng lên các phương tiện truyền thông đại chúng. Nhờ vào
những thông báo này, các ứng viên sẽ biết được công việc đó có phù hợp với mình hay
không và sẽ nộp hồ sơ ứng tuyển. Về phía sinh viên, để tiếp cận với nhu cầu công việc
phù hợp cần hiểu biết những kiến thức cơ bản về:
– Các nguồn thông tin tuyển dụng
– Các website việc làm
– Kỹ năng tìm kiếm thông tin việc làm
Thu nhận và chọn lọc hồ sơ
Khi một vị trí công việc được thông báo, đăng tải chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhận
được nhiều hồ sơ ứng tuyển gửi về. Tuy nhiên, không phải hồ sơ nào cũng phù hợp với
yêu cầu công việc, chưa kể sẽ có nhiều ứng viên cứ nhắm mắt gửi đại dù vị trí công việc
không hề phù hợp với mình. Chính vì lý do này nên nhà tuyển dụng phải chọn lọc hồ sơ.
Việc chọn lọc hồ sơ cũng giống như phỏng vấn sơ tuyển, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn
những hồ sơ phù hợp nhất cho vị trí công việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn. Việc làm
Thông báo tuyển dụng
Phỏng vấn tuyển chon
Thử việc và quyết định
tuyển dụng
Kiểm tra
Trắc nghiệm
Phỏng vấn
sơ bộ
Thu nhận
Và chọn lọc hồ sơ
QUY TRÌNH
TUYỂN DỤNG
8
này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được rất nhiều thời gian vàng ngọc của mình trong
quá trình tuyển dụng.
Trong giai đoạn này sinh viên cần nộp một bộ hồ sơ tìm việc đúng:
– Sơ yếu lý lịch
– Thư ứng tuyển
– Các loại giấy tờ cần nộp khác
Phỏng vấn sơ bộ
Sau khi đã nhận và lựa chọn hồ sơ ứng viên, bước tiếp theo của nhà tuyển dụng là
hẹn lịch phỏng vấn đối với những hồ sơ được lựa chọn. Vòng phỏng vấn này sẽ giúp nhà
tuyển dụng xác định lại các thông tin trong hồ sơ của ứng viên, đồng thời cũng là cách để
tiếp tục loại những ứng viên không đạt yêu cầu.
Kiểm tra, trắc nghiệm
Phần này để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên về chuyên môn, thông thường
sẽ là kiểm tra IQ, logic, test trình độ ngoại ngữ và kiểm tra chuyên môn của ứng viên.
Vòng kiểm tra này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp tục loại bỏ được những ứng viên không
đủ tiêu chuẩn đi tiếp vào vòng tiếp theo.
Phỏng vấn tuyển chọn
Vòng phỏng vấn này nhằm đánh giá ứng viên ở nhiều khía cạnh, phương diện trình
độ và khả năng tiếp nhận công việc. Bên cạnh đó nhà tuyển dụng cũng cần chuẩn bị
những câu hỏi để khai thác thêm các thông tin về tính cách và phẩm chất cá nhân có phù
hợp với doanh nghiệp hay không. Trong vòng phỏng vấn này, đối với những ứng viên
được chọn thử việc nhà tuyển dụng cũng cần đề cập đến vấn đề lương thưởng, chế độ của
công ty để ứng viên được biết và quyết định có làm việc cùng công ty hay không.
– Kỹ năng trả lời phỏng vấn
– Kỹ năng giao tiếp
– Các kỹ năng mềm khác
Tập sự thử việc
Mặc dù đã được tuyển dụng, nhưng các ứng viên phải phải trải qua giai đoạn thử
thách, đó là giai đoạn thử việc. Đây là khoảng thời gian mà ứng viên sẽ được tiếp xúc
thực tế với công việc, là cơ hội để thể hiện khả năng, trình độ của mình có đáp ứng được
nhu cầu công việc hay không. Từ đó nhà tuyển dụng đưa ra quyết định cuối cùng.
Quyết định tuyển dụng
9
Sau thời gian thử việc, nhà tuyển dụng ra đưa ra quyết định cuối cùng để chọn
những ứng viên phù hợp nhất với công việc, và loại bỏ những ứng viên không đáp ứng
được yêu cầu trong công việc. Sau khi quyết định tuyển dụng, công việc cuối cùng trong
quy trình tuyển dụng đó là ký kết hợp đồng, giải thích và trả lời các câu hỏi của ứng viên
về các chế độ của công ty để ứng viên hiểu rõ.
Quy trình tuyển dụng nhân sự không phức tạp, nhưng cần có sự chuẩn bị để đảm
bảo quá trình tuyển dụng không xảy ra sai sót nào, đảm bảo chọn được những ứng viên
xuất sắc nhất, phù hợp nhất trong công việc.

Thị trường lao động là nơi gặp gỡ của người mua lao động và người bán lao động.
Nếu bên bán lao động không bán được sản phẩm của mình điều đó đồng nghĩa chúng là
hàng tồn kho, về thuật ngữ thông dùng đó là thất nghiệp. Theo số liệu của Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội, năm 2015, cả nước có trên 200.000 người có trình độ đại học trở
lên thất nghiệp, chiếm 20% tổng số lao động thất nghiệp. Nguyên nhân được chuyên gia
đưa ra là do người lao động được đào tạo nghề nhưng chưa đáp ứng nhu cầu thật sự của
doanh nghiệp. Vậy trước khi chọn được nghề và từng bước phát triển nghiệp cho tương
lai thì các bạn sinh viên cần phải hiểu thị trường nghề đang đòi hỏi gì ở người lao động.
Tùy vào các công việc khác nhau mà nhà tuyển dụng cần những yêu cầu khác nhau
với mỗi ứng viên, tuy nhiên nhìn chung nhà tuyển dụng cần các yêu cầu sau đây:
 Các yêu cầu về kiến thức chuyên môn và kiến thức xã hội.
 Các kỹ năng mềm trong môi trường làm việc
 Các kỹ năng cứng trong công việc đặc thù
 Thái độ và tinh thần làm việc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Phân tích một chút về các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Ắt hẳn sẽ là quá tốt nếu
doanh nghiệp chọn được một người lao động có đầy đủ các yếu tố trên. Nhưng đó chỉ là
cá biệt trong thị trường lao động không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các quốc gia khác.
Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp cũng hiểu rõ là không thể mong đợi các tân sinh viên
đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng chuyên môn tương ứng với từng công
việc cụ thể. Mặt khác, để phục vụ chiến lược phát triển của mình, các doanh nghiệp cũng
thường có chính sách đào tạo, huấn luyện để phát triển, nâng cấp nguồn nhân lực của
mình. Ngoài ra, giá trị doanh nghiệp được tạo ra không chỉ từ bản thân một lao động, nó
còn là sức mạnh của tập thể. Do đó, bảng điểm tốt một chút không đồng nghĩa bạn sẽ
được tuyển dụng ngoại trừ bạn là thiên tài và đem lại giá trị cao cho doanh nghiệp. Nếu
bạn không là thiên tài, quản lý cấp cao sẽ sẵn lòng loại trừ bạn để chọn một người có thái
độ tốt giúp công việc chung hiệu quả.
Như vậy, để được chọn thì trước tiên bạn phải có chuyên môn phù hợp với công
việc và giá trị của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, để được tuyển dụng, ứng viên cần phải có
những kỹ năng cá nhân cần thiết như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm, khả năng thích ứng, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quan sát và kỹ năng giải
quyết mâu thuẫn. Mỗi kỹ năng đều quan trọng trong môi trường làm việc nơi công sở,
tuy nhiên kỹ năng giao tiếp được đánh giá là quan trọng nhất. Kỹ năng giao tiếp thể hiện
qua hiệu quả giao tiếp của một người với những người xung quanh. Để giao tiếp tốt
không nhất thiết phải “nói hay”, thậm chí một người “nói hay” chưa chắc đã là người
giao tiếp tốt. Nghĩa là “giao tiếp” không chỉ gói gọn trong phạm vi “nói và nghe” mà cần
được hiểu ở nghĩa rộng hơn. Đó là khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ với
người xung quanh, hiểu họ và làm cho họ hiểu mình từ đó tạo ra sự đồng cảm, hợp tác,
chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và cả cuộc sống. Môi trường làm việc ngày nay
đòi hỏi tính đồng đội rất cao, một người không thể thành công nếu chỉ làm việc “một
mình” mà không có sự hợp tác, hỗ trợ qua lại với người khác (cấp trên, đồng nghiệp,
khách hàng…)
Cuối cùng là yêu cầu về thái độ làm việc nơi công sở. Thái độ sẽ quyết định đến
tính cách và năng lực nghề nghiệp. Một thái độ tích cực sẽ hình thành sự tự tin trong bạn,
chính điều này thúc đẩy bạn đến với hành động. Và kết hợp với kỹ năng đang có bạn
đang biến ý tưởng hay lý tưởng nghề nghiệp của bạn thành hiện thực. Thái độ quan trọng
6
nhất được doanh nghiệp đánh giá chính là tôn trọng kỹ luật, nguyên tắc làm việc và tôn
trọng đồng nghiệp. Hãy làm việc với thái độ thông minh để nghề nghiệp được tỏa sáng.
Rất nhiều sinh viên hiện nay tốt nghiệp và thất nghiệp vì thiếu kỹ năng mềm là một
thực trạng tại thị trường lao động Việt Nam. Sinh viên thiếu kỹ năng viết, kỹ năng giao
tiếp, kỹ năng làm việc nhóm và tác phong làm việc chuyên nghiệp.
Tóm lại, công việc đòi hỏi chuyên môn, kỹ năng của người lao động và doanh
nghiệp cần một người lao động có thái độ phù hợp với môi trường làm việc thật
chuyển nghiệp. Ngoài trừ những ngành chuyên môn đặc thù đòi hỏi chất lượng
chuyên môn cao thì ứng viên sáng giá sẽ là người có các kỹ năng mềm thuần thục và
thái độ làm việc tốt. Trước khi rời môi trường học tập vào làm việc, các bạn sinh viên
cần phải trang bị những điều này thật tốt và làm cho nhà tuyển dụng biết được bạn đã
có nó, bạn chắc chắn được tuyển dụng!

Hiện nay trên thị trường có nhiều khóa học “Kỹ năng xin việc” hoặc là “hồ sơ xin
việc”, thật ra những chữ này không được dùng đúng. Bạn là ứng viên có khả năng, bạn
đang tìm kiếm công việc phù hợp với sở trường, sở thích chứ không xin xỏ nhà tuyển
dụng trao cho công việc. Đổi tâm thế từ “xin việc” thành “tìm việc” là mấu chốt đầu tiên
để bạn hiểu đúng. Một khi chuyển tư thế sang người tìm, ứng viên sẽ nhìn vào bên trong
xem bản thân có gì, cần gì, phù hợp với yêu cầu ứng tuyển hay không thay vì chăm chăm
uốn mình thành kẻ khác để đạt mục đích được tuyển dụng.
Rất nhiều sinh viên hiện nay thiếu kiến thức về thị trường lao động nên thường mua
một bộ hồ sơ tìm việc có sẵn tại các nhà sách, khả năng được gọi phỏng vấn ứng tuyển là
khá thấp. Bên cạnh đó nếu bạn là sinh viên cao đẳng, đại học hồ sơ của bạn phải nổi bật
vì thế khóa học được thiết kế nhằm giúp các bạn tạo ra một bộ hồ sơ tuyển dụng chuyên
nghiệp và trang bị kỹ năng trả lời các câu hỏi phỏng vấn.
“Rất đông sinh viên bây giờ có 2 cái nghiệp là tốt nghiệp và thất nghiệp. Nghịch lý
là doanh nghiệp nào cũng than thở là tìm không ra nhân viên giỏi. Cung và cầu đều rất
lớn, nhưng sao không gặp nhau? Các bạn sinh viên nên coi lại mình. Sức lao động là 1
4
loại hàng hóa đặc biệt, và lương chính là giá cả của hàng hóa đó. Nên hàng tốt giá cao
và ngược lại. Có hàng bán chạy cũng có hàng tồn kho. Nên mỗi bạn phải tự thay đổi, để
chất lượng tốt, mẫu mã đẹp mới dễ bán” (Trích: Ca phê sáng cùng Tony)
1

Về mặt khái niệm, nghề nghiệp khá trừu tượng nhưng để xác định nghề nghiệp của
một người chúng ta có thề nhìn vào một chuỗi các vị trí mà mỗi người có được trong
cuộc đời. Ngoài ra góc độ quan tâm của doanh nghiệp thì nghề nghiệp được xem như là
một chuỗi các kinh nghiệm việc làm và cảm xúc nghề có liên quan đến công việc diễn ra
trong suốt cuộc sống của con người. Do đó, sự thành công trong nghề nghiệp không chỉ
bởi sự thăng tiến mà còn bằng sự thỏa mãn của bản thân. Các mục tiêu của nghề nghiệp
ngoài mục tiêu kiếm tiền đối với một cá nhân có thể là:
– Hiểu chính mình.
– Tự đánh giá điểm mạnh và yếu của bản thân.
– Tích lũy những kĩ năng hiện tại của mình.
– Xây dựng kĩ năng cần đến trong tương lai một cách có kế hoạch và hiệu quả.
Chọn nghề nghiệp cho tương lai
Lựa chọn nghề nghiệp hôm nay sẽ kết nối với thành công và sự phát triển bản thân
cá nhân trong tương lai. Do vậy, bất kì một tân cử nhân nào trước khi lựa chọn một công
việc cho mình cần nhận thức được vài điều sau:
3
– Bạn có yêu thích ngành nghề và công việc bạn dự định không? Đây là câu hỏi
quan trọng nhất, bạn đừng cố gắng làm tốt những công việc mà bạn không hề
yêu thích. Đó là điều tối kị trong nghề nghiệp.
– Tố chất và khả năng của bạn có phù hợp không? Nhiều sinh viên chạy theo
những nghề thời thượng hay những công việc quá sức mình. Điều này ảnh
hưởng đến công việc của họ.
– Bạn học ngành này nhưng không thích mà muốn làm trong lĩnh vực khác được
không? Câu trả lời là được, trường đại học cung cấp cho bạn những kỹ năng
và kiến thức cơ bản bạn có thể làm bất cứ công việc ngành nghề gì bạn yêu
thích và có khả năng.
Con người ai cũng có một tài năng, một năng khiếu tiềm ẩn. Nhận thức và đánh giá
đúng năng lực bản thân sẽ giúp người lao động xác định và định hướng nghề nghiệp một
cách đúng đắn. Tìm hiểu công việc hay ngành nghề nào phù hợp với bản thân người lao
động có thể là một thử thách to lớn. Nói một cách lý tưởng, một công việc phải phù hợp
với sở thích sẽ nâng cao khả năng làm việc, và đem lại cơ hội cho việc phát triển và thăng
tiến nghề nghiệp.

Nghề nghiệp là công việc chính mà một người làm trong suốt hay phần lớn cuộc đời
của mình và nó gắn với cơ hội thành công của người này. Nghề phản ánh một lĩnh vực
lao động mà trong đó con người được đào tạo để có kiến thức, kỹ năng để làm ra các loại
vật chất hay tinh thần nào đó. Còn nghiệp là việc con người gắn sự yêu thích hay cá tính
cá nhân, gắn mục đích cuộc đời và các cơ hội phát triển mình qua nghề.
Nghề nghiệp không đơn thuần là công việc cá nhân gắn bó suốt đời mà nó còn bao
gồm các yếu tố khác tạo nên giá trị cho bản thân người lao động. Những hoạt động sau
đây được xem là một phần quan trọng của nghề nghiệp:
– Hợp đồng thời vụ hoặc kéo dài
– Cộng tác viên, tư vấn hoặc kinh doanh riêng.
– Những hoạt động sau khi đã về hưu
– Học hành và các khóa huấn luyện chính quy
– Nghiên cứu không chính qui hoặc tự học.
– Các hoạt động phát triển bản thân
– Công việc tình nguyện hoặc hoạt động từ thiện
– Các hoạt động liên quan tới cộng đồng hoặc chính trị
– Sở thích hoặc những điều quan tâm.
(Managing your carrer bản dịch 2005, Rebecca Tee)

Thiết lập quy trình sản xuất, phân tích
công đoạn, xây dựng đơn giá, định mức,
thời gian cho từng công đoạn…
– Theo dõi, cập nhật tiến độ sản xuất,
định mức lao động và hiệu quả công
việc để có sự điều chỉnh kịp thời.
– Theo dõi, phối hợp với bộ phận thống
kê, tính lương để tính sản lượng cho bộ
phận sản xuất, tính lương sản phẩm cho
công nhân.
– Thực hiện cải tiến quy trình sản xuất,
cải tiến công đoạn, cân bằng chuyền,
giảm lãng phí.
– Tham gia vào các chương trình/dự án
cải tiến năng suất theo yêu cầu khách
hàng.
1.Tốt nghiệp đại học chính
quy
2. Thành thạo Tiếng Anh
hoặc Tiếng Trung.
Viết CV nêu rõ quá trình học tập
– đơn xin việc nêu rõ vị trí ứng tuyển, nơi Làm việc
mong muốn, năng lực, phẩm chất và nguyện vọng
Bản thân

1.Có cơ hội tốt để học hỏi và được đào
Tạo và Phát triển trong nhiều Phòng
Ban khác nhau bao gồm văn Phòng và
sản xuất.
2.Làm việc và Báo cáo trực tiếp với phó
tổng giám đốc và giám đốc các Phòng
ban.
3.Tham gia chương trình đào Tạo
chuyên môn về: Nâng Cao kỹ năng
chuyên môn cũng như kỹ năng cá nhân
nhằm Nâng Cao sự tự tin của bạn và
Khả năng đóng vai trò của một người
Quản lý trong tương lai gần
1.Tốt nghiệp Đại học chính
quy ( chưa có kinh nghiệm
hoặc tối đa 02 năm kinh
nghiệm)
2.Kết quả học tập từ 7.0 trở
lên theo thang điểm 10 (hoặc
tương đương)
3.Có kỹ năng lãnh đạo.
4.Có khả năng thích nghi
làm việc với môi trường
chuyên nghiệp, quốc tế và
đa văn hóa
5. Có tinh thần làm việc theo
nhóm cũng như làm việc độc
lập
6.Có khả năng sáng tạo và
tiềm năng lãnh đạo.
7.Giao tiếp ngoại ngữ tôt
(tiếng Anh, tiếng Trung)
Viết CV nêu rõ quá trình học tập
– đơn xin việc nêu rõ vị trí ứng tuyển, nơi Làm việc
mong muốn, n

1. Thông dịch hỗ trợ triển khai kế hoạch
sản xuất.
2. Biên dịch tài liệu liên quan
3. Hỗ trợ các công việc liên quan đến
quản lý sản xuất.
4. Các công việc khác theo sự phân
công của Trưởng phòng.
5. Phiên dịch trong các buổi họp, hội
thảo, hay các chuyến viếng thăm bất
ngờ khi được yêu cầu
1. Tốt nghiệp Đại học
2. Có năng lực nghe, nói,
đọc , viết bằng tiếng Trung
hoặc tiếng Anh
3. Thành thạo vi tính văn
phòng
Viết CV nêu rõ quá trình học tập
– đơn xin việc nêu rõ vị trí ứng tuyển, nơi Làm việc
mong muốn, năng lực, phẩm chất và nguyện vọng
Bản thân.

Nhân viên hành chính
Làm công tác Phòng cháy chữa cháy và môi trường
Phối kết hợp với các bộ phận khác trong công tác vệ sinh 5S
1.Tiếng anh nghe nói đọc viết khá, gắn bó với Công ty
Viết CV nêu rõ quá trình học tập
– đơn xin việc nêu rõ vị trí ứng tuyển, nơi Làm việc
mong muốn,